祥龙鱼场有限公司招聘信息电话(金龙鱼厂招聘信息)

杨凌观赏鱼批发市场2024-11-02 02:44:018.42 K阅读0评论

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至于职位的真实性，有两个标准。一个是公司和职位都是真的，只是有可能已经招到了但是招聘信息暂时还没撤下来。不像赶集，同城上公司鱼龙混杂，很多借着招聘名义干别的。比如猎聘上招聘人才多数集中为中高层管理层以及资深技术人员。相信很多人都会第一时间想到在网上投简历，那么智联招聘肯定是不容错

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本文目录一览：

1、智联招聘里薪资待遇为八千、一万甚至到一万五的工作是真的吗？
2、怎么判断物流跟车员招聘真假
3、阿里巴巴(福建)有限公司招聘信息,阿里巴巴(福建)有限公司怎么样？
4、郑州祥龙电力股份有限公司电话是多少？
5、上海博报堂广告有限公司招聘信息,上海博报堂广告有限公司怎么样？
6、红眼火麒麟地图鱼是后天人工加工的吗

智联招聘里薪资待遇为八千、一万甚至到一万五的工作是真的吗？

就这么跟你说吧，薪资待遇里写2000-4000的，最终敲定的薪资一般是2000；

写4000-8000的，最终敲定的薪资一般是4000；如果是个范围值，你就默认那个最小值，别往大了幻想，大的那个数，根据HR的说法就是“看你的绩效和能力”；

至于一万以上的工作，你在智联和51上轻易是找不到的，赶集和58同城更是想都不要想…… boss、拉勾和猎聘上倒是会有上万薪资的工作，且职位真实，但基本都是互联网、金融类的，门槛较高，就看你实力如何了。我们同行找工作基本都是上面这三家，简历投递之后回复很快（不管是拒绝还是邀请面试都很及时，找工作效率还是可以的）。

根据我的经验，智联和51上所谓的高薪职业大多是销售，底薪很低流动性很高，把你忽悠去面试了，谈薪资时告诉你底薪只有一两千，三四千……那为什么在网上写一万五？“看你能力啊！”——HR一般会这么说……

智联这种平台，面向的用户是兼职大学生、零工作经验的应届生、还有想随便找个工作、先立足的人。如果你不是这几种情况，其实不用在这里大海捞针的。专业性人才要么是boss，要么猎头来主动挖，去智联反而不怎么多见。

再一个就是在智联上你可能会看到那些所谓高薪工作，发布时间都是好几年前了，这种有可能只是挂在上面搜集简历的，你投了也没反应，浪费时间；

还有声称给几万几万但是职位描述很模糊很简单，看上去好像是个人都能来做，那就要小心了，一般没有这种好事儿，时刻告诉自己“我没有那个命”，可以减少很多上当受骗的危险。

八千一万其实不算多，智联招聘作为传统招聘网站这个薪酬价位的职位还是一堆一堆的。

而像猎聘这种打中高端人才的，要求年薪至少10万以上，也能看到不少应届毕业生甚至还没毕业的学生在上面挂简历。

对于招聘量大，招聘的职位层次都比较高的公司，用智联和猎聘的时候没什么区别，总比猎头便宜多了。

至于职位的真实性，有两个标准。一个是公司和职位都是真的，只是有可能已经招到了但是招聘信息暂时还没撤下来。一个是纯粹的骗子，为了吸引人应聘去做传销之类的。第一种其实还好，第二种就非常可恶了，但毕竟还是少数，找工作时也要提高警惕，多做做企业的背景调查再去应聘。

但是也不能因为少数不实信息怀疑没有8000到10000的岗位，这种岗位还是很多的，可能确实如其他答主所说，题主可能没在这个层次上。

比如大概半年前我老家一个亲戚就问我，某网站上（非智联猎聘前程无忧，是一个综合信息网站）发布的好多8000块钱以上一个月工资帮忙看别墅的，是不是真的，想去应聘。我说别傻了，人家凭什么给你这么多。

所以如果是非常基础的岗位挂出来特别高的薪酬，那你也要小心了。

俗话说，眼见为实耳听为虚，对于网络招聘“乱象”，曾经被很多媒体报道过，甚至有些招聘平台上面发布大量虚假招聘信息，将求职者骗到传销当中去等等也经常见诸于报端，所以对于网络招聘信息，我个人意见是要慎重又慎重。

记得以前我在大学期间，也曾经在智联这些招聘网上投过简历，也看过一些发布的职位信息，但是我总体的感觉，就是智联招聘上面的用人单位和所发布的职位，我觉得更适合一些大学生找兼职或者没有工作的人想暂时找份工作过渡一下这样的情形，因为你会发现，很多所谓的“好工作”，比如事业单位、央企国企还有学校、医院等等这类单位压根不会去这些招聘网上发布招聘信息，一般都是在当地人才招聘网或者本单位官网上才有会招聘信息，而智联招聘这类网站上发布的，我觉得更多的是一些中小企业甚至创业阶段的小微企业比较多，甚至是一些门店招聘职员或者一些工厂招聘操作工人之类的好像更多。

那么既然说到招聘，自然绕不开工资待遇和工作环境，而作为招聘网站来说，由于只是发布的信息，而且只是发布信息的一个平台，信息的发布方和接收方都相互不认识，那么自然就给了不实信息的空子可钻，比如有些公司为了吸引求职者注意，往往会夸大甚至发布虚假的公司简介和业绩实力等等，当然也包括工资水平和工作地点等，因为这些网上的信息主要是吸引人注意公司然后联系公司，至于具体的工作内容，包括工作职位、工资水平甚至工作地点等等很可能都是面谈以后才能确定，而且经过了解发现，很多网上招聘说的工资4000到8000，实际可能就是4000，而如果说5000到10000的，往往就是5000，因为你去面试以后，用人单位可能会告诉你，这是起薪，至于其他的收入，还是要看你以后的工作表现和绩效收入等等。而且，一般这类网上的招聘信息，我看了一下智联或者BOSS直聘上发布的一些信息，往往只提到了工资，但是没有谈到“五险一金”的情况，也没有提到用工合同的签订方式等等，所以对于这类信息，我觉得一定要学会辨别真伪。

其实说到招聘信息的辨别真伪，很多人觉得可能很难，但是我觉得也没那么难，最简单的也是最管用的办法，其实就是直接网上找到这家公司的官网电话，然后打个电话去核实一下最好，或者将一些招聘信息找相关的人员或朋友去帮忙给核实一下。比如之前有学生家长给我们公司打电话问是不是在某地方有招聘，然后我们澄清了没有，并且顺藤摸瓜将一些冒用公司名义发布的虚假招聘信息给举报处理并要求网站下线了，避免了有更多人上当受骗。

总之，这年头其实找份工作很容易，但是找份好工作却不容易，对于海量网上招聘信息，一定要有判断真伪的能力，要有识别虚假信息的本领，毕竟找工作重要，但是人身安全更重要，尤其是自己的未来发展经不起各种虚假信息的折腾。

从工作到现在有将近10年了，从最早用赶集，同城。然后是智联，51。再到后面用猎聘。这个过程我想也能够说明一些情况。

作为求职者，我会发现赶集，同城上大多数公司都是不知名小公司（就本人从事的行业来说）而且职位都很虚。各种高大上名字，实际就是销售。所对应的薪资也就可想而知了。一般给出的薪资范围主要以最低为准即可。比如说3000-6000那就是3000了。相对来说智联，51就会好得多。可能因为广告，推送成本高，所以会淘汰一些没有实力的公司。所以这两个平台上公司实力相对比较强，所对应的薪资也会更高，可信度也更高。而比如猎聘，拉勾这种，个人体会就是比前面那些平台更高端，公司相对属于实力最强的那波。人力招聘的目的也很明确。不像赶集，同城上公司鱼龙混杂，很多借着招聘名义干别的。比如猎聘上招聘人才多数集中为中高层管理层以及资深技术人员。那么月薪上万也就很正常了。

还记得自己当初找工作时的艰难。特别是去面试后才发现跟自己看到的招聘信息完全不符，确实非常难受。衷心祝愿每位求职者都能够找到理想的工作！

过完春节马上就要迎来每年的毕业季，不管是应届还是社会跳槽的，都开始忙着找投简历和面试。相信很多人都会第一时间想到在网上投简历，那么智联招聘肯定是不容错过的，毕竟里面提供的岗位很多而且信誉都挺好的。

虽然本人没有跳槽的计划，但有时也会浏览一下相关岗位，看看市场行情，这里就发现一个现象，智联招聘里有不少岗位的薪酬待遇很好，有八千、一万甚至到一万五的，条件都很诱人，但这些招聘都是真实存在的吗,有没有水分呢？

我特地调查了一下，调查的结果有以下两种情况：

大家都知道，智联招聘面对的招聘人群主要是应届毕业生和初入社会的打工者，这类人群工作能力和工作经验有待提高，企业是很难给到太高工资的，就算是在一线城市，工资一般也就5-6000元。

但是大家都知道现在企业招工也是有一定难度的，特别是条件一般的企业，所以企业为了吸引找工者前来应聘，只好用高新条件来吸引眼光，但实际薪酬却是达不到这个水平的。

这类岗位通常是销售类岗位，薪酬都是底薪加绩效奖金。这就不难理解了，一般绩效奖金都是薪酬的大头，如果你的业绩很好，提成很高，那么别说一个月一万元了，就是两万都可能，毕竟社会从来不缺牛人。说这种岗位的薪酬也是有可能的，但是有最高就可能有最低，如果你的能力不行，也有可能就2-3000的底薪了。

所以说，智联招聘上的那些高薪要分开看，如果是一般类的行政工作或者是技术要求较低的岗位，很难会有超过一万的薪酬，但是如果是销售类的岗位，确实薪酬是有可能超过一万甚至是两万。可能也有人说了，像那些高技术含量的岗位，工资不是一般都很高的吗？但是像智联招聘这样的网站，很少有招聘这类岗位，而且这类应聘者都很少会在网上找工作，一般是通过猎头公司搞定了。

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！

智联招聘网站上的招聘信息，也是有真有假，关于给出的薪资待遇一般选面议的比较多，一般会把薪资标准展示到网页上的，就有两种情况，一种是有钱任性，一种是没钱大肿脸充胖子。所以说，网站上给出的薪资待遇写的8000、一万甚至一万什么的，大家也就当看个热闹就行了，不必特别当真。

但是这个信息我们在选择投递目标的时候还是可以利用的。如果你想招月薪一万五以上的工作，那么你还是可以选择这个薪资区间，筛出目标公司，但是不要完全相信，要不要投递这个职位，还要结合以下两点综合评估后再做决定。

公司实力

投递简历之前一定要抽时间看一下公司简介，那些成立不久的小公司，很难真正给出高薪。

岗位价值

有些公司招聘的岗位很多，有时从主管到总监都招，工资也写得很多，好像这样的公司，如果接到面试通知，一定要多问问，多了解，然后再决定是否去面试。想想一家公司管理岗位从主管到总监都没有，那是多可怕的一件事情。要么就是啥人也没有，要么就是啥人都可以。

市场水平

薪资是有市场价的，那些明显高于市场价格的岗位招聘信息，多半是以吸引候选人为目的的，特别是一些销售管理岗位，其实说的都是最高薪资。

找工作，招聘信息只是个参考，要不要信，还需要我们自己去多方判断，切记不要以高工资为唯一选择标准，以免落入招聘陷阱。

全是假的。请不要相信。如果实在需要可以考虑boss。

我上个月找工作，通过智联，51，boss，拉钩全都投过简历。其中boss直聘大多数是私企并且工资不符，写的6-8k，电话也是这么说，面试还没开始就说我就给你5k，你看行不行吧。还有一家写的8-10k，面试什么都没问题，面试官说行我先看你简历，以后再定。具体大约差1000左右。

51，回复慢，工资水平不真实，大约差800左右。

拉钩，基本没有回复，里面的工资水平差的特别多，而且很多都是投递了没有回馈甚至查都没查看，有一家初筛过了说等面会通知，结果一个半月都没回信。

最后说智联，全是保险销售职业联系你，要不然就是卖简历，一大堆什么猎聘公司找你，不停地给一大堆教育机构发你的简历，没投过都有人打电话找你，烦得要死。

所以个人简历还是boss吧，工资稍微有点问题，公司可能有一些比较差的，需要自己去认真查一下。

有真有假，这个还是靠自己去争取，当然前提是你有过硬的实力。

本人非互联网行业，找工作基本都是智联，上次找工作，标的薪资待遇是15-20k。然后去公司面试，前台会先让你填一个表格，当前工资以及期望薪资。因为感觉自己技术一般，然后在期望薪资一栏弱弱的填了一个15k。

面试到最后谈到薪酬部分，面试官看了下表格，说给不了你15k,最多14k。当时心想：靠，期望值果然写低了。谈工资也是一个讨价还价的过程，公司会尽量压低成本，给你一个你大致可以接受的薪资。

最后跟hr谈，心想能不能再争取15k，然后hr就跟我玩起了心里战术，说你期望值是15k,但是我们公积金是全额缴的，12％也有一千多，实际要比15k多。后来死活没谈上去，一般技术主管定好了价格就很难在hr这改变了。

我本身技术不是很好，面试情况也一般，所以没有争取更高薪资的资本。我感觉如果你是公司急需的人才，肯定可以争取到更高20k+都没问题。

我亲身经历过，去年我在网上应聘了一个某汽车品牌的销售顾问，网上写的是8000-1000，去面试的时候销售经理也把过去一年的销售平均工资给我看，基本上在8000左右，基本的面试过后没过几天我就去上班去了，上了差不多一个月以后我就发现里面工资达到8000以上基本就一个人，其余的普遍在5000左右徘徊甚至更低，而且这是工资，平时销售中每个月都有业绩考核，如果不达标就会扣钱，算下来基本上感觉上一个月班在这期间就是在提前透支收入而已，只不过期间扣款是分摊在一段时间不觉得明显而已。当然也这个都是有行业工资是稳定的，这个都是不一定的，所以具体看自己从事什么行业，还有就是如果工资标的较低那么投简历的人也会少，所以公司在招人的时候也是有一定策略，当然公司标出来的工资你去面试的时候或者实际去了解的时候也会有人能够达到那个高度！

前几天我也碰见这个事情～

淮安一家给企业做培训的公司～在线跟我说，底薪8000~10000招聘营销总监～

本想着离家近点～在外地同行业的这个岗位，我亲自去面试开的是无责底薪9000加提成～

一大早开车过去，面试很顺利～让我第二天就可以去上班，最后我又特意问了下工资待遇～却跟我讲，底薪3500，当时我就懵逼了～我说你们人事在电话里不是跟我这么讲的～后来还把贴在墙上的绩效考核标准拿给我看～顿时一万个草泥马飘过～骗子

怎么判断物流跟车员招聘真假

怎么判断物流跟车员招聘真假，网上虽然找工信息比较多，确实也是比较多，能有更多的资源，也可以给人带来更多的机会，但是同样一些招聘陷阱也是有的，以下分享怎么判断物流跟车员招聘真假。

怎么判断物流跟车员招聘真假1

网上招所谓跟车跟单员的基本都是骗子，在招聘中以任何名目收费的全都是骗子。有的是以体检费、押金、伙食费等各种名目骗钱；也有百度网友反映，以安排实习或等着办什么押运证为名，被当作廉价搬运工、保安使用。

尤其小心只留手机号码，没有注明明确地址的招聘信息。

注意

找工作应该注意工作行业的选择、事先了解单位薪资待遇、注意签订三方协议的方面问题、注意工作后租房问题、合理安排面试时间。

要了解试用期工资多久，以及试用期工资多少，同时要明白多久才能转正。防止有些企业在试用期结束后又给员工安排见习期。要问清楚单位交不交社保，以及试用期是否缴纳社保，从而保障个人权益。

怎么判断物流跟车员招聘真假2

是假的。不合常规的高薪招聘多为诈骗，据说这类招聘就是个圈套，以高薪岗位招人，找个理由（比如实习、或等着办什么押运证）把你当搬运工、保安等廉价或免费劳动力使用，你什么时候干不下去或觉得上当了就走了，他随时不断地招人。也有的是以体检费、押金、伙食费、办证等各种名目骗钱。

网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。

怎么判断物流跟车员招聘真假3

没有学历要求，没有体力要求，没有经验要求，只要你初中毕业、身体没什么毛病就行。工作简单、轻松，没有装卸工作，只需要跟车送货，做些单证交接、货物清点之类的事情就可以了。福利待遇好，包吃包住，五险一金，六休一（还有说五休二的），加班有加班费，底薪6k，综合上万。

这么好的工作，不用多想，这就是黑】中介的套路，真信了，八成是被骗中介费，两成是黑】中介给你送去当廉价的装卸工（这还得黑】中介勉强还能算是个人）。

实际上，物流跟车的工作，确实是有，不过除了两个驾驶员轮换开车的情况，常见的就四种。

危化品押运员，这个需要押运证，而且工资很低。运输公司的现场调度，确实有时候会跟车送货，但是注意，是有时候。销售业务员，这种跟车给客户送货也算正常，但是业务员是拿销售提成的.，跟车送货只是附带的服务。

跟车装卸员，这才是常见的“物流跟车员”，工作量大的时候也确实能拿到上万，但是，体力工作非常繁重，工作时间很长，跟“轻松”这个词没有半毛钱瓜葛。当然，如果是关系户就另说了，否则，货车司机辛辛苦苦驾驶，有时候还可能要参与装卸，也就差不多这个工资水准了，你只是跟车送货，做做交接，凭什么呢？真有这种工作，驾驶员都没人干了!!

所以呢，如果真的找物流工作的话，这种“钱多事少没门槛”的事情就不要想了，甚至“钱多事少”都甭指望。这种物流工作，永远只会出现在黑】中介的套路里面。

怎么判断物流跟车员招聘真假4

如何判别招聘骗局？

务必在正规网站上求职，要住址审核招聘信息，同时要注意招聘公司是否与招聘职位匹配。

1、正规网站，会审核招聘公司的合法性，如下图中的“***物流（苏州）有限公司”，在网上是可以查询到的，是一正规公司；

2、公司名称“***高新物流（苏州）有限公司”与“物流配送人员”信息对称，没有什么问题；

3、但“枣庄”地属山东，“孝感”地属湖北，而物流公司却在“苏州”；存在疑问！

评估招聘岗位薪资是否在合理范围。

物流配送人员，薪酬可达“9500－14000”，薪酬可观，需看物流配送人员到底要做什么？职责是什么？

投递简历后，与招聘人员沟通时，注意其态度与言语。

1、Cory投递了这个“物流配送”职位后，不过几分钟，就有一女性打我电话，要求加微信；而微信昵称空白，朋友圈空白；

2、招聘人员与我沟通过程中，描述的“物流配送”职责，很简单，只是跟随物料，保证物料安全准确送到，不需要自己搬运；

3、配送往返地：“苏州－孝感”；与招聘信息中的“枣庄”有矛盾；

4、另外给cory的感觉是：工作简单，工资很高，该人员在引导我，赶快入职。

与招聘人员确认招聘公司名称与地址，与招聘信息核对是否一致。

1、经询问招聘人员，其告诉我的招聘公司与招聘信息中的招聘公司不一致；

2、Cory询问其是否为中介，其避而不答。

在网上搜索其提供的招聘公司，查询是否有招聘“物流配送”：经查询，该公司根本无该职位招聘。

直接搜索－苏州**科技公司是否有招聘物流配送人员？－，在网络页面上，发现其他求职人员的上当受骗的记录

到此，Cory确定：此招聘为虚假信息，纯属骗局！直接把该招聘人员拉黑！

怎么判断物流跟车员招聘真假5

对于如何辨别招聘招聘信息的真假，我觉得主要从以下几点确认：

一、获取渠道，正规公司招聘一般都是去选择一些正规的招聘渠道去发布招聘信息，比如一些招聘性质的网站，智联招聘、前程无忧、猎聘网、BOSS、拉手网等等，这类平台都会对招聘单位进行审核，发布职位也会有相应要求，真实度较高；

二、关注招聘岗位内容，尤其是与市场价值偏差较大的信息，比如一个岗位市场水平在6000元待遇，发布出来的薪酬范围达到10000以上且并没有特殊的要求说明，这类的信息值得去推断确认。

三、个别不清楚或熟悉的公司，可以网上查询下背景，是否有相应的负面信息，做个初步的判断。

四、所以事项一般都是眼见为实，时间条件允许一定要到公司的办公地进行实地考察。

从目前的情况看，按照以上四点确认，基本上可以判断出招聘信息的真伪。

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• 公司简介：

阿里巴巴(福建)有限公司成立于2019-03-08,注册资本10000.00万人民币元,法定代表人是李瑞华,公司地址是福建省福州市长乐区文武砂镇壶江路2号中国东南大数据产业园2号研发楼10层1006房,统一社会信用代码与税号是91350182MA32J72W1E,行业是其他互联网服务,登记机关是福州市长乐区市场监督管理局,经营业务范围是一般项目：网络技术服务；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；移动终端设备销售；信息系统集成服务；广告制作；广告设计、代理；广告发布（非广播电台、电视台、报刊出版单位）；平面设计；数字内容制作服务（不含出版发行）；会议及展览服务；企业管理咨询；翻译服务；政府采购代理服务；项目策划与公关服务；包装服务；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）；家政服务；停车场服务；工程管理服务；专业保洁、清洗、消毒服务；农业园艺服务；商务代理代办服务；酒店管理；国际货物运输代理；信息技术咨询服务；摄影扩印服务；人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；物业管理；票务代理服务；办公设备租赁服务；机械设备租赁；计算机系统服务；企业管理；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；社会经济咨询服务；市场营销策划；企业形象策划；工业设计服务；礼仪服务；信息系统运行维护服务；文具用品零售；文具用品批发；体育用品及器材零售；体育用品及器材批发；照相器材及望远镜零售；照相器材及望远镜批发；日用百货销售；日用家电零售；建筑材料销售；土石方工程施工；园林绿化工程施工；体育场地设施工程施工；初级农产品收购；家用视听设备销售；移动通信设备销售；电气设备修理；建筑装饰材料销售；计算机软硬件及辅助设备批发；计算机软硬件及辅助设备零售；机械设备销售；电子产品销售；针纺织品及原料销售；服装辅料销售；服装服饰批发；金属制品销售；珠宝首饰批发；工艺美术品及收藏品零售（象牙及其制品除外）；礼品花卉销售；钟表销售；眼镜销售（不含隐形眼镜）；饲料原料销售；化妆品批发；卫生用品和一次性使用医疗用品销售；日用品销售；经济贸易咨询；家具销售；灯具销售；工艺美术品及礼仪用品销售（象牙及其制品除外）；健康咨询服务（不含诊疗服务）；货物进出口；技术进出口；进出口代理（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：建筑智能化系统设计；住宅室内装饰装修；道路货物运输（不含危险货物）；各类工程建设活动；建设工程设计；旅游业务；理发服务；食品经营（销售散装食品）；出版物批发；出版物零售（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）,阿里巴巴(福建)有限公司工商注册号是350182100135004

• 股东：

阿里巴巴(中国)有限公司,出资比例100.00%,认缴出资额是10000.000000万

• 高管人员：

李瑞华在公司任职执行董事兼总经理

和富强在公司任职监事

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郑州祥龙电力股份有限公司电话是多少？

郑州祥龙电力股份有限公司联系方式祥龙鱼场有限公司招聘信息电话：公司电话0371-86502601祥龙鱼场有限公司招聘信息电话，公司邮箱xldl@xldl.com，该公司在爱企查共有6条联系方式，其中有电话号码1条。

公司介绍：

郑州祥龙电力股份有限公司是1998-07-23在河南省郑州市成立祥龙鱼场有限公司招聘信息电话的责任有限公司，注册地址位于郑州高新技术产业开发区丁香里49号。

郑州祥龙电力股份有限公司法定代表人何向东，注册资本6,000万(元)，目前处于开业状态。

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上海博报堂广告有限公司广州分公司,注册号是440101400094685,统一社会信用代码是913100006073602212

上海博报堂广告有限公司武汉分公司,注册号是420104500000310,统一社会信用代码是913100006073602212

• 股东：

日本株式会社博报堂,出资比例100.00%,认缴出资额是850.000000万

• 高管人员：

高桥修(TAKAHASHI OSAMU)在公司任职监事

大熊健二(OKUMA KENJI)在公司任职董事兼总经理

伊藤俊太郎(ITO SHUNTARO)在公司任职董事长

久场次朗(KUBA JIRO)在公司任职董事