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为什么招聘销售这么难招到?

1、销售行业的压力比较大，很多人做不来。隔行如隔山，要做销售行业，必须对销售的产品很熟悉，而这个让很多其他行业的销售人员没办法做到。在经济日益全球化的今天，人才是企业最宝贵的资源．能否招聘到适合的人才。

2、如果您招不到销售员，可能有以下几个原因：招聘渠道选择不当：您可能需要重新评估您的招聘渠道。如果您只在少数几个渠道上发布招聘信息，那么您可能无法触达到更广泛的销售员人群。

3、正常。电销岗位工作压力大，应聘人员少。销售岗位基本底薪低 销售行业也就是讲究提成的行业，工作压力大。

4、其实，销售难招的主要原因还是待遇问题。过去，经济发展快，企业利润高，所以低底薪高提成模式的诱惑力还是很大的。时过境迁，现在市场环境与过去大不相同，企业没那么高的利润，高提成模式行不通了。

怎么招聘销售人员

急缺销售人员，之前的都当老板去了！ 扩展资料 招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项。 招聘方的情况 包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。

对于企业来说，都希望招到性价比高的人员。这个无可厚非。企业也分很多种：1 外企或者知名大企业：一般喜欢招聘经验非常丰富的、有相关行业从业经验的人员。

在企业里，销售工作一般是由销售人员来完成的，销售人员绩效的高低决定了销售工作的好坏，从而关系到企业的盈利状况。因此，销售人员对于企业来说具有重要作用。但在整个招聘工作中，销售人员的招聘却成为了招聘工作的重点和难点之一。

挖竞争对手的墙角虽然被很多人不屑，但是良臣择主而事，良禽择木而栖，很多人选择竞争对手的公司也是因为有更好的平台和发展前景，也是招聘优秀销售人员和团队的一个渠道。

深入了解业务部门工作内容，从业务角度考虑，了解他们真正需求什么样的人才。确定合理的薪资范围和薪资结构：销售对收入尤其敏感，合理的底薪和提成点可以非常有效的提高销售人员招聘的效率。

如果你现有的销售队伍缺少这些特质，不要奢望他们能招聘来具备这些特质的人才，毕竟物以类聚。除了任用你现有的人员，还要寻找你真正需要的人才。这一缺陷是公司管理者最难改正的，唯一的解决方案只有从上层入手。

衡水地区比较有影响力的招聘渠道都有哪些?

招聘渠道有哪些招聘网站传统招聘网站：如智联招聘、前程无忧以及中国人才热线等，可在全国范围内进行综合性人才招聘。地方人才网站：主要是各地人才交流中心搭建的平台，热度和质量相对一般。

现场招聘会；线上求职信息聚合平台（包括专业求职网站、专业论坛招聘版块、招聘群组等）；企业官方网站；本地人才市场；熟人推荐；猎头举荐；移动端各类求职应用等。

招聘渠道有内部招聘、校园招聘等。内部招聘：这是当下比较省时省力的一种招聘渠道，当企业的内部出现了岗位的空缺时，可以组织开展内部的竞聘，从而实现竞争上岗。所有的员工都可以参加，这样的招聘方式有助于调动员工的积极性。

常见招聘渠道有：现场招聘现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。

网络招聘：这是目前使用最多，很普遍，成本也比较低的一种招聘方式。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在公司网站上发布招聘信息，二是和专业招聘网站合作，例如BOSS，前程无忧，智联招聘，58，拉勾等。

招聘销售人员有效的途径

企业在大众传媒（主要是报纸）上刊登广告招聘销售人员。这种招聘途径的优点是招聘信息覆盖面广，应聘者多；缺点是招聘成本高。短期内有可能招聘不到合适的特别是职位较高的销售人员。

社交媒体：通过使用社交媒体平台，如小红书、知乎等来发布招聘信息，并且通过这些平台发送直接消息或邮件给那些符合条件的候选人。 招聘网站：在招聘网站上发布招聘信息，如智联招聘、拉勾网等。

促销或者应急需要的兼职销售人员，可以通过高校的兼职渠道、各大职介的兼职渠道招聘到一些有经验的学生和打零工的人员，效果很好。

现有人员推荐 公司现有人员特别是销售人员，往往可以推荐优秀的销售人员。被推荐的人一般有丰富经验，了解岗位要求，对职位有浓厚的兴趣。若公司聘用被推荐的人，公司给推荐人奖励并根据后期业绩追加奖励。

第一就是内部介绍和推荐，主要是针对中低端岗位的，譬如员工介绍等。第二就是社会招聘渠道，譬如人才市场、人才网等。第三就是本身网站的宣传，譬如很多知名公司都会在公司的网站上发布招聘信息。差不多就这三个了。

社交媒体 社交媒体可以让企业与求职者建立联系，从而吸引那些在其他平台上不活跃的人才。此外，社交媒体还能够利用分享和转发的方式将招聘机会放到更多人的眼前。

boss直聘上面招聘银泰线上兼职销售是真的吗?

真的。根据查询职友集网显示：boss直聘上的银行销售招聘是真的。Boss直聘是一家知名的招聘平台，其提供的信息都是来源于企业以及其他职业中介公司发布的职位信息，平台不会发布虚假岗位信息。

因此，可以肯定地说，boss直聘上的招聘是真实的。

不可靠。boss直聘是一个招聘平台，主要发布招聘信息，因此不可靠，需要到销售的专门网站。boss直聘是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，由赵鹏带领团队创办，2014年7月上线，隶属于看准科技集团。

boos直聘是真实的。boos直聘是一个正规大平台来着，当年的广告打的可是人尽皆知的，但是呢，因为有个别的违法份子捣乱，才导致了现在很多人说58同城不靠谱。

求职者可以搜索感兴趣的职位，投递简历，与招聘者进行直接沟通。这种模式减少了招聘过程中的信息不对称，提高了招聘效率和求职成功率。然而，虽然BOSS直聘是一个真实的招聘平台，但仍然存在一些虚假信息和欺诈行为。

可以。BOSS直聘是一个有独特的直聘模式的招聘平台，使得求职者和HR可以直接进行对话，节省了双方的时间。BOSS直聘上可以招聘全职，兼职等工作。

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举一例子，就可以推翻这个“玩笑”：在某央企，本科毕业生只能去县级分公司（比较基层的单位），省级及以上总部部门招聘条件要求必须是研究生学历。本科毕业在基层工作，起薪5千；研究生毕业在总部工作，起薪2万。

但是觉得他们工资还是不够诱人，因为是山东人，想在杭州生活下去，这点工资根本不够，所以现在还在挑公司。

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