金龙鱼促销员的提成制度是该公司为激励销售团队而设立的一种奖励机制。该机制规定，销售人员在完成一定数量的销售任务后，可以获得一定比例的奖金作为提成。销售人员每完成一个销售目标，即可获得一定的提成金额，该金额通常与销售业绩成正比。金龙鱼还可能提供其他奖励措施，如年终奖金、旅游奖励等，以进一步激发销售人员的工作积极性。

金龙鱼促销员提成方案

基本工资和考核奖金

金龙鱼为不同等级的促销员设定了不同的基本工资，并根据任职年限和考核分数进行调整。具体如下：

• 试用期促销员：基本工资800元，考核分数70分以下不给予计算奖金。
• 初级促销员：基本工资850元，试用期转正后考核分数75分。
• 中级促销员：基本工资900元，一年以上考核分数80分。
• 高级促销员：基本工资1000元，两年以上考核分数85分。

此外，促销员还可以获得考核奖金，计算公式为：考核奖金 = 实际得分 / 100，最高可达200元。

销售提成

中端油种提成

中端油种的月度奖金基数为200元。如果销量达成率低于80%，则没有提成；达到80%以上（含80%），则按完成比例 * 奖金基数提成，最高封顶300元。例如，某促销员5月份中端油种的任务量为64905元，实际销量为61659.75元，则其提成计算如下：

$\text{提成} = \frac{61659.75}{64905} \times 200 = 190 \text{元}$

高端油种提成

高端油种的月度奖金基数为400元。同样，如果销量达成率低于80%，则没有提成；达到80%以上（含80%），则按完成比例 * 奖金基数提成，最高封顶500元。例如，某促销员5月份高端油种的任务量为59000元，实际销量为60861.94元，则其提成计算如下：

$\text{提成} = \frac{60861.94}{59000} \times 400 = 412 \text{元}$

尖端油种提成

尖端油种的提成方法较为复杂，具体提成系数根据各系统门店过去5个月的平均销量和尖端提成标准确定。例如，芝麻油的提成系数为2.4%，山茶油的提成系数为2.4%，橄榄油的提成系数为2.8%等。

提成计算示例

假设某促销员5月份的销售情况如下：

• 中端油种实际销量：61659.75元，任务量：64905元
• 高端油种实际销量：60861.94元，任务量：59000元
• 尖端油种实际销量：根据具体油种和提成系数计算

则其总提成计算如下：

$\text{总提成} = \left(\frac{61659.75}{64905} \times 200\right) + \left(\frac{60861.94}{59000} \times 400\right) + \left(\text{尖端油种实际销量} \times \text{相应提成系数}\right)$

其他福利待遇

除了基本工资和提成外，金龙鱼还为促销员提供了一系列福利待遇，包括交通补助、生日福利、节日福利、高温补贴、通讯补贴、餐补、员工旅游、带薪年假、保底工资、绩效奖金、定期体检、意外险和补充医疗保险等。

提成方案的适用性和注意事项

以上提成方案适用于正常售价销售（不含特价促销和团购）。在特价促销期间，促销员的销量任务制定必须是正常销量任务的150%。此外，提成方案会根据不同地区的实际情况进行调整，具体细节请咨询当地的业务员或促销督导。

通过以上信息，可以看出金龙鱼为促销员提供了较为完善的薪资结构和激励措施，旨在激发促销员的工作积极性和销售能力。

金龙鱼促销员晋升条件

金龙鱼促销员福利待遇详情

金龙鱼促销员提成案例分析

金龙鱼促销员考核细则