阳江市县“一把手”谈人才

阳江市县“一把手”谈人才, , , , , , 　　治国之要，惟在得才,习强调要“把人才作为支撑发展的第一资源”,近年来，阳江市牢固树立“人才资源是第一资源、人才战略是第一战略”的意识，大力实施人才强市战略，不断创新人才体制机制，积极实施重大人才培养工程，着力优化人才发展环境，人才工作取得了较好的成效，为实现“以海兴市、绿色发展，决胜全面小康、建设富美阳江”目标提供了坚强的人才保障和智力支撑, , , 　　根据我市产业发展需要

　　

阳江市县“一把手”谈人才

　　治国之要，惟在得才。习强调要“把人才作为支撑发展的第一资源”。近年来，阳江市牢固树立“人才资源是第一资源、人才战略是第一战略”的意识，大力实施人才强市战略，不断创新人才体制机制，积极实施重大人才培养工程，着力优化人才发展环境，人才工作取得了较好的成效，为实现“以海兴市、绿色发展，决胜全面小康、建设富美阳江”目标提供了坚强的人才保障和智力支撑。

　　根据我市产业发展需要，协同推进六个重点人才工程，为做大做强优势产业提供人才支撑。一是实施海洋产业人才培养工程，依托中山大学、广东省海洋渔业试验中心等单位的科研力量，创建了“阳江市海洋人才培养与科技协同创新联盟”，聘请中国工程院林浩然院士为联盟“名誉理事长”，成功引进了中山大学海水健康养殖创新科研团队。二是实施“蓝色旅游”紧缺人才培养工程，建立了旅游普通高等学校、旅游中等职业学校，共举办各类旅游人才专题培训班30多期，为提高我市旅游人才素质，提升旅游服务质量，促进我市旅游产业持续、健康发展提供了人才保障和智力支撑。三是实施海洋食品人才培养工程，引进了中科院南海研究所罗非鱼精深加工创新科研团队，建立海洋食品人才培训工作站5个。四是实施五金刀剪产业创新驱动人才培养工程，创建粤德合作阳江职业教育与培训，进行“粤德双元制”职业教育培训，成功引进了中国钢铁研究总院、北京科技大学的先进制造创新科研团队。五是实施农业龙头企业管理人才培养工程，全市共有91家农业龙头企业与国内著名高校及科研院所建立了合作关系，建立了20家专门的研发机构和25家质检机构。六是实施农村实用人才“十百千”培养工程，开展农业科研领军人的推选培育工作，成功引进了国家荔枝龙眼产业体系科研创新团队。经过多年的实践，“六大人才培养工程”取得了良好成效，已成为具有阳江特色的人才工作品牌。

　　近年来，针对人才开发自身“造血”功能不足、人才竞争处于劣势的实际，我市坚持引培结合，强化本土人才培养，注重高端人才引领，建立健全人才培养体系。一方面，创新人才示范点建设。选定阳江职业技术学院、市人民、广东灌浆岛公司等13个单位及企业作为市人才工作示范点，鼓励和引导示范点单位建立完善的使用评价、流动配置、激励保障等机制，通过以点带面，为全市人才工作创造工作经验，如阳江职业技术学院大力实施“强师工程”，依托院士工作站引进和培养人才，打造了一支年轻的“双师型”博士团队;阳江市人民实行绩效工资分配、中层干部聘任制和行政职务无限期聘任制改革，打破技术职称终身制，落实对主任医师、博士等高层次人才住房补贴、家属就业、子女入学等方面支持，近年来共引进博士、副高以上职称紧缺人才18人;广东灌浆岛公司实行年薪制及“股权制”，聘请有高级职称、博士学历的专业人才，公司现形成一个由院士、专家、教授组成的高端技术团队。另一方面，加大招才引智力度。制订实施了《关于引进高层次人才绿色通道实施办法》，开通高层次人才“直通车”，简化高层次人才引进程序。抓好排查摸底和信息收集，制定本地区急需紧缺人才目录，形成人才信息源和储备库，不断推进刚性人才的引进工作。借力省“扬帆计划”，大力开展人才培养和柔性引才，如《阳江市海洋产业人才培养计划》等2个市级项目、《阳春市春砂仁产业发展人才队伍培养工程》等5个县级项目、市五金刀剪产业研究院引进的中国钢铁研究总院先进制造技术创新团队等6个创新科研团队分别获得省委组织部的奖励。坚持“不求所有，但求所用”的原则，成功引进广东唯一海洋水产领域院士、首届“南粤创新奖”获得者、中山大学林浩然院士，组建了首个“院士工作站”。市五金刀剪产业研究院引进的中国钢铁研究总院先进制造技术创新团队，联合兰州理工大学等单位创建了“广东省五金刀剪智能制造产业技术创新联盟”，依托该“联盟”进行专业技能人才及科研开发人才培养，突破了制约产业发展的高端人才难点。

　　今年1月，省委一号文件明确了“一把手抓第一资源”的工作新要求。我市将人才工作摆在了更加突出的位置，坚持抓经济资源与抓人才资源相结合、抓招商引资与抓招才引智相结合、抓重大项目与抓人才工程相结合，着力强化保障服务，为人才干事创业营造良好环境。一是进一步加强组织领导。充分发挥市人才工作领导小组作用，坚持落实“一把手抓第一资源”，由市委书记任人才工作领导小组组长，健全成员单位年度述职制度，完善人才工作机构，做到分工明确，责任到人，跟踪落实，切实形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、各方力量积极参与、全社会齐抓共管的人才工作格局。市委常委会定期或不定期听取人才工作汇报，重大人才工程和工作决策由人才工作联席会议决定。抓好人才工作目标责任考核，将创新人才队伍建设作为重点考核内容，考核结果作为领导班子评优、干部选拔任用的重要依据。同时，先后制定实施了《关于加快推进人才强市战略的意见》《阳江市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》《关于加快推进招才引智工作的意见》等系列政策措施，着力破除体制机制障碍，为我市吸引集聚优秀人才打下坚实的基础。二是进一步完善人才服务体系。根据省委相关文件精神，深化人才发展体制机制改革，建立健全集聚人才培养、引进、评价、激励、服务、保障等制度体系。同时，不断优化服务平台，重点是建设“三个一”人才工作平台，即建立“一个”高层次人才活动中心，为全市各类人才提供学习交流、成果展览、典型示范的场所，着力建设成为阳江市人才之家;创建“一个”人才工作驿站，打造柔性引才的公共服务平台，建立形成资源整合、互联互通、精准对接、运转高效的柔性引才网络;奖励“一批”贡献突出的优秀人才，充分调动我市各类人才创新争优的积极性、主动性和创造性。三是进一步创新人才服务活动载体。坚持每年一主题一载体人才工作专题活动，今年开展“创新服务，关爱人才，促进发展”为主题的“人才工作发展创新年”活动，以此为契机，重点在人才理念、体制机制、活动载体三个方面进行创新，落实高层次人才的政治待遇、经济待遇和生活待遇，抓好“一站式”人才服务代办制，积极帮助各类人才解决户口迁移、配偶工作、子女入学、住房问题及生活中的困难，努力营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。

　　近年来，阳西县委牢固树立人才是科学发展第一资源的观念，始终坚持党管人才原则，大力推进人才发展体制机制改革，积极为各类人才创造施展才华的平台，充分调动广大人才的积极性和创造性，切实发挥广大人才的专业技术优势，为谱写阳西富民强县新篇章提供强有力的人才保证和智力支持。

　　一是积极主动“走出去”，

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想方设法“引进来”。组织县人社局、县教育局、县卫计局等多个部门，到各地人才市场和高校发布就业信息，宣传人才引进政策，吸纳招聘各类急需人才。2014年以来，通过“招才引智”方式，引进高级人才42名。实施特设岗位计划，招聘副高职称以上的专业人才。2016年县人民招聘特岗人才4名。二是全力筑牢“成长阶梯”，促进人尽其才。鼓励企业根据发展需要，与科研机构、高等院校联合建立科研项目，柔性“借智”。对一些高层次人才、紧缺人才、急需人才和专业技术人才，通过临时聘请、借用、技术指导和合作开发等方式引进人才，为全县经济发展服务。如县西荔王果蔬合作社引进了“国家荔枝龙眼产业体系技术创新科研团队”，在以胡桂兵教授为首的科研团队技术支撑下，经过近三年实施，成功开发培育了红蜜荔、岭丰糯等荔枝新优品种60多个，取得了良好的经济效益。顺欣集团公司引进以杨贤庆为首的“罗非鱼精深加工创新科研团队”，为企业提供海产精加工科研技术支撑，延伸了企业产业链。两个人才团队分别入选2014年、2015年广东省“扬帆计划”创新创业团队，各获得省级300万元专项项目资金奖励。

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　　一是强化党政人才培训。借助“广东省干部培训网络学院”平台开展正科级以上和副科职领导干部在线多名干部参加上级举办的各类主体班;在江西干部学院举办了全县科级干部“三严三实”培训班;组织80名科级干部到井冈山进行为期一周的集中培训;组织546名副科级以上干部参加学习贯彻党的十八届六中全会精神专题培训班;组织开展全县公务员培训，年均培训公务员1600多名。二是强化专业技术人员培训。近年来，组织了215名教师参加“国培计划”培训，参训“南粤名师大讲堂”的教师108名。组织卫生系统业务人员参加上级医学相关知识培训共1088人次，选派到上级进修医学类科目共30人次。组织全县农业技术人员参加各类专业技术培训或交流会。三是强化企业经营管理人才培养。通过邀请省内外知名教授来阳西作专题讲座，以及到省、市参加各项培训等，提高企业管理人员的经营管理能力。

　　一是坚持用政策留才。制定了《关于加快推进招才引智工作的意见》、《阳西县县管拔尖人才选拔管理办法》等人才发展政策，以优越的人才政策环境留住人才。同时利用县政府信息网站、阳西党建网站、阳西广播电视台等媒体宣传人才工作方针政策、人才工作的新举措新成效、优秀人才的典型事迹等，在全县营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。开展县党政领导干部联系专家工作，加强对人才的思想联系、政治引领和感情交流。评选县管拔尖人才，进行表彰奖励。加强对县管拔尖人才的教育管理，对县管拔尖人才进行健康体检，召开座谈会，定期了解人才情况。二是坚持用待遇留才。关心各类人才的学习生活，对他们在住房、就医、子女教育、配偶就业等方面存在的困难，想方设法帮助解决，最大限度地调动人才的积极性、创造性。

　　一是实施农村实用人才培养工程。制订了《阳西县农村实用人才培养工程实施方案》，开展了“阳光工程”、“科技直通车”、“科技下乡”等活动。二是实施“阳西县程村蠔产业链人才培养工程”。项目实施以来，建立了程村蠔产业研究中心、程村蠔养殖环境检测化验室，形成了以养殖工程、食品工程和旅游服务为代表的一二三产业方向科研开发团队各1个，获得专利两项;开展相关人才培训1000人次以上，全面提升了程村蠔产业链人才的整体素质。“程村蠔”人才项目入选了广东省2014年“扬帆计划”竞争性扶持市县重点人才工程项目，获得80万元专项项目资金奖励。