金龙鱼招聘员工都交五险一金吗(金龙鱼待遇)

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本文目录一览：

• 1、单位要给招聘人员交纳五险一金吗？
• 2、员工只要一入职，公司就必须给员工缴纳五险一金吗？
• 3、开公司后,招聘来的员工,都必须要给缴纳五险一金吗?
• 4、刚入职的员工公司会马上交全五险一金吗？
• 5、用人单位必须要给员工交五险一金吗？

单位要给招聘人员交纳五险一金吗？

当然得交，这是单位的法定义务，没有任何异议，我的回答你还满意吗，

员工只要一入职，公司就必须给员工缴纳五险一金吗？

员工只要在单位有正式的人事关系，就应该为员工缴纳五险一金，注意是正式的人事关系，就是临时工以及实习生是不包含在这个范围之内的。因为这里所谓的临时工和实习生是说在这个单位没有稳定的工作时间，不一定什么时候就走的，这种也不转入自己的档案和人事关系。

临时工本身属于劳务派遣的模式，是归属于劳务派遣的这个公司的，就比如说请了一个清洁工啊，这个地方倒也没有特别值得清洁的，就是一周可能要请一个清洁工收拾一天，弄得干净一些这清洁工肯定是有自己的清洁公司的他有自己的这个平台呀，那个公司给他转到五险一金。我要做的只是支付他使用这一天的标准而已，至于这个钱有多少，到他手里有多少钱是缴纳五险一金的，那跟我没有关系。

实习生本身没有正式人事关系也是不讲话的，比如说学校毕业之前都会有一段时间的，这个实习期学校是有要求的，有的时间长有的时间短。就是时间长了可能是一两个月，短的就是一个月左右的时间这种实习生在单位里面通常都是不会长期工作的，就是过个实习期一个月走的时间就走了，没去之前就已经谈好了，我不会在这长期工作，只是在这实习一段时间而已，这种情况下人事档案之类的就不会转，因为还在学校那边呢，自然就不缴纳五险一金。

除此之外都应该给员工正常缴纳五险一金，所谓的企业跟你说你要工作时间满一年才给你缴纳五险一金，就是入职一年缴五险一金没有道理，劳动法没有任何一条规定，必须要入职满一年才缴纳五险一金，入职的当月你的人事关系已经转入这个单位来。算是正式职工了，他就应该给你缴纳五险一金，无非就是比例高低和基数的问题。

开公司后,招聘来的员工,都必须要给缴纳五险一金吗?

根据金龙鱼招聘员工都交五险一金吗我国《劳动法》第三十八条规定金龙鱼招聘员工都交五险一金吗，企业必须为员工购买社保金龙鱼招聘员工都交五险一金吗，公积金则是各地方金龙鱼招聘员工都交五险一金吗的政策规定的。因此对金龙鱼招聘员工都交五险一金吗你的问题的答案是肯定的。当然企业如果在起步阶段可以缓交，但不能不交，需要与政府有关部门协商取得同意。

刚入职的员工公司会马上交全五险一金吗？

只要是员工与公司签订合同，公司就得按照相关规定给员工购买五险一金。

企业与员工签订合同后，企业必须按照规定给员工缴足五险一金，除特殊行业特殊规定外，企业如不按时为员工缴纳五险一金，还会受到相应的处罚。

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。

你可以认真阅读以下法律条文，希望对你有所帮助。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、第八十九条规定

《住房公积金管理条例》第十五条、第三十七条规定

那五险一金是什么呢？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括社保（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。

1、养老保险

由用人单位和职工共同缴纳，一般，单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。达到国家法定的退休年龄、缴费年限满15年及其以上，退休后可以领取退休工资。退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩，即缴费时间越长（最低15年）、缴费金额越多，养老金水平也越高。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

2、医疗保险

由单位和职工个人共同缴纳，一般，单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。个人缴纳的医疗保险费，全部记入个人账户；单位缴纳的医疗保险费，拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户，其余部分作为医疗保险统筹基金。

个人账户用于支付门诊医疗费和按规定由个人负担的其他医疗费，个人账户为职工个人所有，可以结转使用和继承，相当于在银行的存款，但不得提取现金，不得透支或挪作他用。

基本医疗保险统筹基金用于支付住院医疗费和指定病种门诊医疗费的补助。

3、失业保险

由单位和职工个人共同缴纳，一般，单位缴费比例0.7%，个人缴费比例0.3%。同时具备以下条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（1）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；

（2）非因本人意愿中断就业，这其中包括被单位开除、除名和辞退的、解除劳动合同等情况；

（3）已办理失业登记，并有求职要求。

工伤保险

由单位全额缴纳，缴纳比例一般为0.5%。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

4、生育保险

由单位全额缴纳，缴纳比例一般为0.8%。生育保险具体待遇包括：

（1）女职工产假期间的生育津贴；生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。

（2）女职工生育发生的医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。

（3）职工实施计划生育手术发生的医疗费用，包括职工实施放置（取出）宫内节育器，流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费。

（4）国家规定与生育保险有关的其他费用。

参加生育保险男职工的配偶无工作单位，符合计划生育政策的，按照规定的生育医疗费标准的50%享受生育补助金；参加生育保险男职工的配偶有工作单位但未参加生育保险的，生育保险基金不予支付相应的医疗费用及其他生育保险待遇。

住房公积金

由职工和单位各按一定比例（通常为5%-12%）缴存的住房储金，缴存基数是职工每月的工资或按本市政府公布的当年最低工资标准或其它。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

公积金贷款利率比商贷利率低，用公积金贷款买房较划算，一般情况下，住房公积金连续缴满6个月就可以申请贷款买房了，具体可贷额度根据公积金余额、、信用状况、购房情况、还贷能力等进行综合测算。

公积金不止在买房的时候可以用，建造、翻建、大修自住住房；偿还购房贷款；租房用于自住；支付物业费；低保特困；大病提取；突发事件提取；销户提取；与单位解除劳动关系提取等等，只要满足当地住房公积金管理中心提取政策要求，都可以把公积金账户里的钱取出来的！

用人单位必须要给员工交五险一金吗？

根据《社会保险法》及配套的相关政策和规定，用人单位必须给员工参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个险种。

住房公积金目前属于非法定福利，用人单位可以不参加。

如果单位未给签订劳动合同的员工依法合规参加上述五个险种，可以到当地劳动监察大队或劳动仲裁院去申诉，并要求单位补交。

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