金龙鱼机器人官网(金龙鱼官网)

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本文目录一览：

• 1、金龙鱼油福建总代理在哪
• 2、金龙鱼吹瓶车间，工人长期工作，对身体有无危害，请好心人向我解答
• 3、金龙鱼官方旗舰店真假
• 4、为什么很多人宁愿拿着4000多的工资当白领，也不愿意去月薪7000多的工厂？
• 5、如何介绍鲁花葵花油
• 6、福临门、金龙鱼的哪种大米好吃？

金龙鱼油福建总代理在哪

厦门。

根据金龙鱼官方资料显示金龙鱼旗下全系的食用油，米，面，日化，零食等产品总代为厦门欣源贸易有限公司代理。

金龙鱼官网为益海嘉里集团旗下金龙鱼品牌官方网站，是金龙鱼调和油、金龙鱼玉米油、金龙鱼稻米油等。

金龙鱼吹瓶车间，工人长期工作，对身体有无危害，请好心人向我解答

在吹瓶车间工作本没有什么危害金龙鱼机器人官网的金龙鱼机器人官网，这种工作不是什么有害工种金龙鱼机器人官网，就如一般的生产车间那样金龙鱼机器人官网，比如纺织车间有纤维危害、噪音危害、气味危害，但车间工作都这样，除非不用人工，跟机器在一起工作避免不金龙鱼机器人官网了噪音、微量辐射、热量等对身体的影响，正规的吹瓶车间是无菌的，但是是有噪音的，比如机器放气的声音等，还有如果是全自动的吹瓶机还好一点，如果是半自动的话就会受到吹瓶机里面加热管光源的对皮肤的影响，皮肤会干等症状

金龙鱼官方旗舰店真假

真。金龙鱼官方旗舰店真金龙鱼机器人官网，金龙鱼官方旗舰店是由品牌官方企业运营或授权金龙鱼机器人官网的官网旗舰店金龙鱼机器人官网，所有商品保证正品无假货。金龙鱼官网为益海嘉里集团旗下金龙鱼品牌官方网站金龙鱼机器人官网，是金龙鱼调和油、金龙鱼玉米油、金龙鱼稻米油等金龙鱼食用油以及金龙鱼大米、面粉、桂面等品牌。

为什么很多人宁愿拿着4000多的工资当白领，也不愿意去月薪7000多的工厂？

大学期间利用暑假去富士康工作了两个月，从那以后我就发誓，毕业以后绝对不会去工厂工作，哪怕工资再高。

人情冷漠

我们去的时候是暑假，由于天气非常炎热，我们只带了凉席和薄薄的一个毯子。富士康的宿舍里面有空调，他们晚上都盖着厚厚的被子睡觉，我们晚上冻成狗，根本睡不着，一个同学问她们能不能把温度稍微调高一点，她们压根不理。无奈一起来的同学半夜把能穿上的衣服都穿上了。我清楚的记得，早上起来都能看到嘴里呼出的白气，一瞬间觉得自己是在冰箱里睡了一觉，而此时我们都穿着薄薄的短袖。

富士康里的人大多学历低，长期在那样的环境里工作，心理变态的很多，特别是男生，总是发些不堪入目的短信骚扰女生，感觉非常乱，人际关系也相当复杂，我们这些短期工跟老员工住一起，总是被欺负，不知道她们为什么总是看不上我们。

工作力度大，环境差

我们的工作是三班倒，轮到夜班简直觉得生不如死，工作环境又热噪音又大，我做的是给产品装箱。一个很大的机器日夜不停地生产产品，我必须一刻不停地把产品装箱，刚从机器出来地产品非常烫，而且很容易有残次品，我必须保证速度的同时抽空检查有没有残次品，有时候忙忘了检查，出现问题会被主管骂的狗血淋头。有时候我会恍惚觉得自己也跟个机器一样，是为大机器服务的小机器，没有思想，做着机械重复的事情。

我们去的时候，富士康跳楼事件刚刚过去，厂里三层以上的楼都装有防护网，以防有人跳楼。在那儿待了一个多月，我就受不了，更别说干了十几年的人。每天除了吃饭就是工作，在厂里没有 娱乐 ，没有朋友，只有没日没夜都干不完的工作，没空思考，甚至没空花钱。

工厂里的工作看似来钱快，吃的却是青春饭，生活质量也非常低，很多在工厂干了三年左右的人，到 社会 上从事别的工作都会不适应。所以建议大家，不要只看眼前的工资，年轻人，最重要的是能学到东西。

我一个朋友的经历恰好可以回答这个问题。

朋友是初中没毕业就辍学，辍学后先是在家务农，后来发现年纪轻轻就在家务农很不情愿，于是去电焊厂当学徒，后来成功的成为一名焊工，偶然有一天吊车吊着一捆钢管装货的时候绳子断了，他眼睁睁的看着一位工友被砸死了，他跟我说，当时吓的魂都没了，从小到大也没见过死人，第一次见还是这么惨，后来他果断不干这个行业了，开始去学美发行业。

再见到他已经是一年以后了，见面后让我大吃一惊，他像变了个人一样，穿着帅气的休闲西服，头型也变了，最重要的是现在能接触到姑娘了！

在之前做焊工的时候，一个月也不见不到一个姑娘，现在做理发师了，每天都有姑娘预约理发。他也感叹，原来自己捯饬捯饬还是挺有样的。

又过了一年，他在青岛已经开了自己的理发店，也找到了一位青岛本地姑娘准备结婚了，用他的话说，如果不是换了个行业，哪怕挣得再多，人生大事也不见得能解决。

所以，当白领和去工厂是两个完全不同的环境，有些事情是不能用钱来衡量的，你可知道民工的平均收入早就在一万以上了，但是因为环境不同，接触到的人和做的事都不一样。

多年以后，白领以后还有一月两万的机会，但是工厂里可能工作一辈子都没有这样的机会。

多年以后，白领的另一半也一定是白领或以上，而工厂里的另一半也大概率是在工厂里。

先想讲一个我身边的真人真事，我弟弟学得是机械工程专业，大学毕业后在益海嘉里，也就是金龙鱼粮油食品公司上班，主要从事机械维修工作，这种大型外企的福利待遇是没说的，在零几年的时候月薪就有5000多，在我们这种四线小城来说就不少了，上一天休两天，并且逢年过节米、面、油管够，自从我弟弟在金龙鱼上班后，我家里基本上都不用买米、面、油了，有时候是在吃不了还送给亲戚朋友。

工资福利待遇好，但是工作环境真是恶劣到没法形容。每天两次巡查机械运转情况，车间温度都是在50度以上，在这种温度的车间，别说巡查了，就是待一会都受不了。如果机械坏了，还要维修，在车间一待就是1个多小时，出来以后浑身都湿漉漉的。白天到还好说，要是赶上夜班的时候设备出现问题，那是最惨的，本来就睡眠不足，还要在蒸笼一样的车间待着，真心受不了。那一段时间弟弟的身体状况直线下滑，后来家人看了也不忍心，就给他在事业单位找了个工作，那时候事业单位公司才2000多元，但是很轻松，每天就是坐班就行。

回到题主的问题，如果你身体条件允许，我建议你去工厂工作，毕竟工厂工作虽然辛苦，但是工资肯定比坐办公室强，而且还很锻炼人。说不定你干个几年以后，工作表现好还能提个小主管之类的，那时候你也就不用那么辛苦了。

如果你想图个清闲就去当个月薪4000的小白领，工作比较体面，还不用很辛苦，每天闲来无事还可以做做兼职，也是一笔不菲的收益。但是，人都是有惰性的，越呆越懒，清闲的工作很容易让人失去上进心。

所以两种工作各有利弊，就看你喜欢什么样的生活。

格局不一样，你去工厂干一段就知道了，我大专毕业，学的是小语种，毕业后找不到工作，去工厂干了半年，工厂里一线都是高中以下文化的，有的管理岗位也是，只有办公室的文化高点，生产线上的姑娘们，每天都比怎么穿好看，今天这个处对象了明天那个谈恋爱了，他们的价值观非常浅薄，世界观非常狭窄，满口都是脏话，我在当中感觉自己是异类，还有一个同事也是大专毕业的，被她们欺负走了，那段日子真的这辈子都不想过了，后来做的都是办公室的工作，工资虽然平均下来就四五千，但是没那么多加班，工厂的日子每天工作12小时，整个人根本没时间想别的。

从 社会 地位来看，工人地位处于 社会 较低层次，不够体面。每个人的追求不同，或者是有些人因为爱面子，觉得去工厂会比较“跌份儿”

虽然说劳动最光荣，但体力劳动者（工人）创造现实价值有限， 社会 地位在下降。薪酬分配有“夸大”成分。白领收入稳定薪资方面会逐渐提高，晋升空间也比较大……

有学历的人，逐步占据了各种管理领域，掌管了 社会 资源的分配权， 社会 地位远远高于工人。工人由于掌握 社会 资源有限，只是从事单一的技能劳动， 社会 地位落后与时代的发展。所以，大家普遍认为，白领有面子，工人不体面。至于工人一身土一身汗，不体面，这其实都是表面现象，真实的内在因素是 社会 地位低，掌握 社会 资源少。连姑娘找对象，也不愿意找工人了，不仅仅是因为他们工作又脏又累，而是因为他们的 社会 地位不体面。很多工厂工作环境差，不是噪音大，就是冬冷夏热；有的工作两班倒，每天工作12小时，劳动强度大，订单多的时候还经常加班加点，也没有节假日。这样时间长了人的身体和精神都无法承受，生活质量也非常低。

白领都是在办公室里面工作，工作环境好，上班时间固定，享受各种假期，业余时间多，生活质量有保证。

工厂做事，每天做着机械重复的事情，使自己变成了没有思想的机器，而且由于业余时间少，也无法学习和充实自己，很难有上升通道和职业发展空间。长时间在工厂工作的人，到 社会 上从事别的工作都会不适应。

办公室白领，不仅在工作中可以不断积累工作经验和人脉，而且有很多空余时间，可以给自己充电提高自己，让自己越来越值钱。

所以，从长远来看，白领的发展前景比进工厂当工人更好。

办公室上班更体面，白领看起来更加光鲜， 社会 地位也高于工人。因为，在常人眼里，只有学历低的人才会在工厂里打工，大学生就应该去当白领。

白领收入弹性大，工人收入有上限，这也许是最根本的原因。

其实我觉得吧，首先白领工资四千多，大部分都是有双休的，又有五险一金。工作体面又轻松又有保障。

工厂上班七千多的工资都是靠加班加出来的工资。时间长，休息少，很少有五险一金的保障。

所以从表面上看，七千多工资确实不错，但真的一比，你还觉得比四千块钱的工资多吗？不会多的。

白领上班可以一年两年的一直做下去，但在工厂上班叫你一年两年这样长时间的熬下去，你身体吃的消吗？每个月能坚持上满月的工人都很少啦。

许多人说我们农民工一天几百，有时候一千的，但他们有没有想过，有谁是天天都有这么多的？就是有的话，也是靠透支自己的身体 健康 去得到的，稍有不慎，钱就全给了医院。

现在在外打拼不容易啊，每个人都是想如果可以的话，工资低点，有个保障，每月有几天休息更好，凡事需要的是长久的利益。

4000多的白领工作有更广阔的上涨空间，7000多的工厂工作是纯手工流水线工作，多劳多得，上涨空间小，而且白领工作的单位为职工承担的全年累计个人成本很可能高于工厂工作。

最直接的一个对比是，白领工作日朝九晚五，周末双休，节假日，有五险一金、年终奖和各种福利补贴，工厂工作的月薪一般都是按件计提成，提成很低，需要多劳多得，很多工厂两班倒，双休日节假日大多加班，7000多的工厂工作很可能是每日工作12小时，双休日节假日都用于加班才能达到的水平，工厂里面一般没有五险一金、年终奖、节日补贴等等，即使白领到手才四千多，但全年工资 福利待遇很可能超过工厂全年待遇，再将全年待遇分摊到单个工时，白领的时薪远高于工厂工作的时薪。

白领4000多可能只是暂时的，在积攒了工作经验之后待遇会慢慢提高，还能通过跳槽实现升职加薪，从工作上获得成就感，对生活也有憧憬，但是在工厂里面，想要月薪提高就只能牺牲更多的个人时间去干活，多做几件就多拿一点收入，少了一点对事业拼搏的热情。

还有一点，白领出入写字楼，上下班通勤穿着干净整洁的服装，面对同样干净整洁的同事，在写字楼里面有自己舒适的桌椅，但工厂里面出入的是生产车间，面对着机器设备，穿着工厂统一服装，这样一对比，可能大部分人都会选择白领工作。

你会发现现在的年轻人不会选择进工厂，有机会的话，还是争取当白领。从长远地发展来看，白领的发展前景会优于进工厂，这是脑力劳动和体力劳动的区别。

为什么脑力劳动的初期工资比体力劳动少那么多？

在我的了解中是正常的，脑力劳动的工作，你刚开始的时候，因为不熟悉工作内容，或者是没有相对应的经验， 给你的工资是初级薪资 ，比较少，当你掌握了相关技能，或者有工作经验了， 就给你涨薪。 而体力劳动，是 根据你的工作量算钱的 ，所谓的计件工资，就是你在岗位上完成多少件，就算多少钱，通常越年轻，体力就越充沛，工资越高，但是 你工作得越久，体力随着年龄的增长，越来越弱，那工资就慢慢减少 。

所以虽然刚开始当白领的时候只有4000多，可是一两年以后，也会涨到7000多，但是进工厂想一直保持7000多，就得 坚持输出那么多的体力才行 。

随着 科技 的发展，传统的体力劳动将会被机器人代替

近几年的人工智能发展比较快， 机器人对于重复性高，作业时间长的工作有明显的优势 ，一方面，机器人能保持高水准的作业质量，同时可以24小时不间断地工作，另一方面，工厂的用人成本少，只需要购买一台机器人就可以顶好几个人，并且不用每月付出工资和社保费，减轻企业的负担。

所以你会发现现在的年轻人不会选择进工厂，有机会的话，还是争取当白领。从长远地发展来看，白领的发展前景会优于进工厂。

人们长旧以来，形成的旧观念旧思想根深蒂固。当前，虽说白领也有具体任务项目，尤其是在某些尖瑞 科技 攻关项目产品，重要的设计项目，但不一定白领人员中均是主攻手，有的是项目副手，有的是称作为"跑龙套"，相应对比主攻手承担风险责任小些，有的可以说微乎其微。

另一方面，虽说是白领阶层位置，但缺乏奋发向上精神，工作上不主动，缺乏压力，自身要求不严，得过且过，旱涝保守，求得人安逸适意，人说拨一拨，动一动。

所以，宁愿坐上层拿一般工资，也不愿去车间锻炼，取得中以上收入。但现在激烈的市场竞争中，要么改变作风，转变思路，求得上进，否则最终即将被 社会 所淘汰。

如果是我得话 我会选择在工厂待几年，特别是年轻人更应该选择七千的工厂，4000的白领只是看着光鲜，也许也更有升职空间，但在升职也不过是给人打工，如果选择在七千的工厂，一个月存四千，一年存五万，你待个三年 可以存个十到十五万，三年后离开工厂，不管是学技术还是做点其他事 都是需要本钱的，由于你在工厂时存了十几万，所以不会太缺钱，但反观四千的白领，由于每天上班八小时，有充足的时间花钱，所以一个月四千 应该剩不了多少钱，没有钱也就没法做其他事，甚至于 中途想离开都不能，因为没有存款 每当想离开的时候都会犹豫在犹豫，至于升职，现实点吧，不是你想升就升的，与其被动等待升职 不如 拿着七千一个月，做个三年迟工，主动出击比被动等待强的多

如何介绍鲁花葵花油

金龙鱼集团 “金龙鱼”是新加坡郭兄弟粮油私人有限公司所拥有的著名食用油品牌。郭兄弟粮油私人有限公司是隶属郭兄弟集团下的粮油集团的旗舰公司。嘉里粮油（深圳）有限公司是郭兄弟集团下属的嘉里粮油（中国）有限公司在中国的全额投资的营销策划及管理公司．

郭兄弟集团由郭鹤年先生于1949年在马来西亚创立，已发展成为亚洲非常具多元化、非常富有魄力的跨国企业集团之一，集团成员包括太平洋航运有限公司、香格里拉酒店、嘉里建设、嘉里饮料、南华早报等等。

1974年，郭兄弟集团在香港成立了嘉里控股有限公司，从此“嘉里”成为郭兄弟集团在香港和中国大陆广泛业务的标志。嘉里粮油（中国）有限公司是郭兄弟集团属下的嘉里粮油集团在中国投资粮油生产企业的专业性投资公司.

1990年，嘉里粮油集团在中国投资的第一家油脂生产厂——南海油脂工业（赤湾）有限公司正式投产，它是中国较早大规模生产精炼油脂和小包装油脂的企业。在随后不到十年的时间，嘉里粮油先后建立了深圳、上海、天津和青岛四大粮油生产基地以及防城、成都、西安、营口等十几个生产加工点，覆盖全国市场，构成了非常庞大的粮油食品生产加工体系，它们包括：南海油脂工业(赤湾)有限公司、防城港新海油脂工业有限公司、天津嘉里粮油工业有限公司、上海嘉里粮油工业有限公司、四川嘉里粮油工业有限公司、西安嘉里油脂工业有限公司、青岛嘉里植物油有限公司、青岛嘉里花生油有限公司、营口渤海油脂工业有限公司、上海嘉里食品工业有限公司、嘉里油脂化学工业(上海)有限公司、南海特种油脂工业（上海）有限公司、深圳南天油粕工业有限公司和深圳南海粮食工业有限公司等十余家生产企业、一家专门从事原料采购的贸易公司深圳市嘉里粮油贸易有限公司以及一家专从事营销策划及管理的嘉里粮油（深圳）有限公司，嘉里粮油集团在中国现有员工人数达5000多人。

嘉里粮油在中国生产“金龙鱼”、“香满园”、“元宝”、“胡姬花”、“鲤鱼”、“巧厨”、“花旗”和“手标”等16个品牌的小包装食用油。其中，“金龙鱼”家喻户晓，是中国食用油的知名品牌！

嘉里粮油 (深圳)有限公司，是专门负责以上企业小包装食用油系列品牌在中国的市场开发、渠道建设和管理、营销策划及企业形象设计，提供企业管理服务和咨询服务，从事粮油、食品相关技术研发的管理公司。公司已经建立全国性的营销网络，成功实现对13个品牌的统一管理。

中国业已加入WTO，粮油行业面临巨大的机遇和挑战。我们将抓住这个机遇，凭借我们在中国市场的信心和实力，遵照国际标准，在产品质量、服务水准和企业经营管理效率上不断提高，在中国乃至全球粮油市场上大显身手！

品牌历程：1991年：

第一瓶小包装食用油：金龙鱼调和油下线；

1992年：

嘉里粮油小包装食用油家族壮大，开始推出其余品牌小包装食用油；

1996年：

嘉里粮油首创在央视投放广告片“金龙鱼—金光神州闪”篇，借助央视的强大渗透力，小包装食用油以及金龙鱼，得到消费者广泛关注，成为中国第一家树立品牌概念，传播品牌形象的食用油企业。

1997年：

金龙鱼芝麻油上市。

1998年：

金龙鱼花生油上市。

1999年：

金龙鱼粟米油上市。

2000年：

金龙鱼走过十年，十年的努力，使小包装食用油健康理念深入人心。

2000年

公司投入专门人力物力，进行第二代调和油的研发工作；

2002年：

依据脂肪酸原理进行研发的金龙鱼第二代调和油，隆重上市；

2002年10月：

“金龙鱼——万家灯火篇”喜获“ AD 盛典观众最受欢迎”广告篇第一名。

2003年1月：

嘉里系列另一高端油种金龙鱼山茶油上市。

2003年12月12日

以金龙鱼为代表的嘉里粮油系列小包装食用油销量突破一百万吨；

2004年

嘉里粮油在北京人民大会堂举行“小包装食用油跨越 100 万吨”庆典；

2005年9月：

“ 金龙鱼 ” 大豆油、 “ 金龙鱼 ” 菜籽油和 “ 胡姬花 ” 花生油荣获中国名牌产品称号。

2005年12月：

在国内粮油行业率先独创的 " 一种脂肪酸比例合理的植物调和油 " ，获得国家知识产权局颁发的国家发明专利证书；

2006年1月：

“金龙鱼”荣获中国粮油学会颁发的科学技术二等奖。

嘉里粮油战略投资布局

1990年，嘉里粮油在国内投资的第一个生产小包装食用油生产基地——南海油脂工业（赤湾）有限公司正式投产，在随后的十余年时间内，又陆续在青岛、防城港、天津、上海等全国各大港口及内陆中心城市，建立了十多家综合粮油、食品、油脂化工等多个业务领域的生产经营基地，实现了对全国市场的覆盖。

从原料采购—制造生产—销售管理，嘉里粮油构筑了中国最完善的粮油生产加工以及管理体系，成为真正意义上集研发-采购-生产-销售-服务为一体的集团化公司。

营销网络遍布大江南北

嘉里粮油在全国设立了东、南、西、北四大营销区域，形成了一个高覆盖、高效率的销售网络。遍布全国的小包装食用油业务办事处、直销部及联络处达175个，经销商数量达到636个。截至目前， 仅“金龙鱼”的一级经销商数量就已超过500家，二级批发商、分销商的数量达到8500多个。一级网络覆盖了除中国台湾省外的全国500多个大中小城市，二级网络已覆盖了所有县级以上城市，其中沿海发达地区的市场渠道已深化到了乡镇与村庄。与此同时，嘉里粮油同沃尔玛、家乐福、麦德龙、华润、华联、京客隆等国内外大型零售企业建立了长期友好的紧密型战略伙伴关系。

庞大而细致的营销渠道，使嘉里粮油拥有了中国最大、最完善的小包装食用油分销网络。

品牌理念：让你和你周围的人一起分享家庭的快乐和温暖

金龙鱼以不断创新及始终领先的技术，提供高品质、多品种、不同价格层次以及方便的小包装食用油产品。为追求健康生活品质的消费者带来健康、营养、美味的饮食体验，使人们分享家庭的快乐、温暖和关爱。进而打造国际品质的优秀食用油品牌。

品牌荣誉：

2007年初：

国家统计局中国行业企业信息发布中心统计数据显示，“金龙鱼”牌系列食用油再次蝉联食用油全国销量冠军，市场份额超过40%，继1996年以来，“金龙鱼”已经是第11年登上销量冠军宝座。

2006年4月：

中国商业联合会、中华全国商业信息中心联合发布的“2005年全国大型零售企业主要经济指标及主要商品销售情况信息”显示：“金龙鱼”系列小包装油产品荣列同类产品市场综合占有率第一位。

2006年3月：

国家统计局所属中国行业企业信息发布中心权威发布，“金龙鱼”牌食用油1996-2005年连续十年获得全国食用油类产品销量第一名。

2006年1月：

“金龙鱼”荣获中国粮油学会颁发的科学技术二等奖。

2005年12月：

“金龙鱼”荣膺由国家权威媒体人民网主办的2005首届中国“网友信赖与尊重的10大名牌”之一。

2005年12月26日：

“金龙鱼”连续五年获得中国商业联合会颁发的“同类产品市场综合占有率第一名”的证书；

2005年9月：

“金龙鱼”大豆油、“金龙鱼”菜籽油和“胡姬花”花生油荣获国家质检总局“中国名牌产品”称号。

2000-2004年：

“金龙鱼”连续五年获得中国商业联合会颁发的“同类产品市场综合占有率第一名”的证书；

2003年：

“金龙鱼”品牌获得国家首批粮油行业“QS”认证。

2002年：

“金龙鱼”系列小包装食用油荣获国家质检总局“产品质量免检证书”；

2002年11月：

“金龙鱼”维生素A强化食用油通过中华预防医学会权威认证，并列入“健康金桥”重点推广工程之列；

2001年：

“金龙鱼”被评为“1981—2001年中国食品工业20大著名品牌”；

1998年：

“金龙鱼”被中国保护消费者基金会推荐为“消费者信得过产品”；

此外，嘉里粮油所属企业多年来荣获国家及各地“中国外商投资双优企业”称号，及“海关信誉良好企业”、“纳税先进企业”、“银行资质评审3A企业”等多方肯定。集团概况

山东鲁花集团有限公司是农业产业化国家重点龙头企业，花生油年生产能力60万吨,葵花仁油生产能力10万吨。现拥有职工近8000人，辖设莱阳鲁花、莱阳姜疃鲁花、山东鲁花、周口鲁花、襄阳鲁花、深州鲁花、常熟鲁花、内蒙古鲁花等17个子公司。公司的主要产品有鲁花牌压榨一级花生油、剥壳压榨葵花仁油、坚果调和油、芝麻香油、酿造酱油、酿造糯米香醋、矿泉水、FD食品等产品。鲁花2002年获“国家级放心油”荣誉称号，2003年成为“人民大会堂国宴用油”，2004年，被国家公众营养与发展中心授予“营养健康倡导产品”，同年“鲁花”商标被国家评为“中国驰名商标”;2005年，鲁花花生油被国家评为“中国名牌”产品。产品畅销全国30多个省、市、自治区，并出口多个国家和地区。2008年实现销售收入65.5亿元。

在发展过程中，鲁花始终坚持科技创新和实施名牌战略，将其作为鲁花整体发展战略的重要组成部分。

科技创新战略。公司经过6年的科技攻关，成功地独创了5S纯物理压榨工艺。国家有关部门多次组织专家组对5S压榨工艺进行科技成果论证，结论为该工艺具有明显的五大创新：生产中一次性压榨避免了高温精炼和化学溶剂对油品的污染；独创了花生、葵花制油的“生香、留香”和“无水化脱磷”技术；VE保鲜、恒温储存技术，保存了成品食用油中的天然营养成分；彻底去除了油品中黄曲霉素。专家组评审认为，鲁花独创的5S纯物理压榨工艺科技含量高，是世界上领先的食用油制造工艺，填补了国内外空白，必将引领我国食用油工艺历史发展的方向。2002年5月28日，食用植物油国家标准审定会专家，参照鲁花的现行标准,对压榨花生油国家标准进行了重新修订。 2003年6月, 鲁花5S纯物理压榨工艺通过了国家科技成果鉴定。2004年被山东省科技厅评为山东省科技成果二等奖。2005年又被中国粮油学会评为中国粮油科技进步二等奖，获得了粮油专家的认可和好评。经过5S压榨工艺生产出的新一代“鲁花”牌花生油无论在色泽、气味、滋味及内在质量上，已超过世界名牌产品的各项检验指标。鲁花牌葵花仁油就是通过这一新工艺，将葵花籽剥壳去皮压榨，突破了原来葵花籽带壳浸出的落后做法，填补了国内外葵花油生产的空白，2007年，鲁花“10万吨浓香葵花仁油剥壳压榨、无水脱磷新工艺”获得了山东省科技进步一等奖，为提高人类的生活质量做出了新的贡献。

实施名牌战略。鲁花集团把创建中国食用油第一品牌作为奋斗目标，以质量铸造品牌，以品牌引领企业，逐步将鲁花打造成家喻户晓的知名品牌。在创建品牌的征途中，鲁花始终把产品质量放在首位，从原料选择、质量控制、成品储存等各个环节严格把关，在生产过程中只榨取第一道花生原汁，投巨资引进了世界最先进的黄曲霉检测仪，自主研发了世界领先的去除黄曲霉素的分离装置，使油品更安全更健康；建成了万吨恒温库，确保花生原料一年四季保持新鲜，保持了花生的营养成份和内在质量，实现了产品合格率100%，用户满意率100%的质量目标，为铸就鲁花品牌奠定了基础。其次，鲁花狠抓市场建设，在全国各地建立了60多个销售分公司，成立了3000多人的营销团队，发展了2000多家经销商，形成了覆盖全国的市场营销网络。与此同时，鲁花还加大品牌宣传力度，通过中央电视台等高端媒体，树立鲁花的品牌形象，形成了以品牌拉动市场，以市场带动销售，以销售促进生产的良性循环。现在，鲁花品牌已家喻户晓，享誉大江南北，成为中国花生油第一品牌，中、高档消费者的首选产品。

鲁花的快速发展有力促进了农民增收。随着公司产品销量的扩大，原料收购数量也不断增加，带动山东、河北、河南、江苏、安徽、湖北、辽宁等地发展花生配套基地600万亩，内蒙古油葵配套种植基地150万亩。年收购花生原料130多万吨，油葵原料30万吨，为农民直接创造收入30多亿元，可带动600多万农民增收致富。公司的发展还解决了当地农村富余人员的就业问题，吸纳了2000多名农民到企业务工，人均收入超过8000元以上，带动当地及周边地区运输业、餐饮业等第三产业从业人员1万多人。2003年12月14日，中共中央总书记、国家主席胡锦涛视察了鲁花公司，对鲁花所做出的努力给予了高度评价：“由于你们的努力，使消费者和农民都得到了好处，好，做得很好，希望你们做得更好，让更多的农民富裕起来。” 2006年9月13日,中共中央政治局委员、国务院副总理回良玉也视察了鲁花，他高兴地说：“感谢鲁花在中国油脂方面做出的贡献！好好做，国家支持鲁花这样的民族企业发展。”

鲁花人将牢记党和国家领导人的嘱托，始终围绕科学发展观，树立以人为本的思想，在保持已有业绩的基础上，站在大市场、大农业的战略高度，将技术优势、品牌优势和资源优势转化为产业优势和市场优势，为解决中国食用油短缺和国家食品战略安全,做出我们的贡献。我们计划到第十一个五年计划末，花生油年生产能力达到100万吨，销售收入达到100亿元，发展花生种植基地1000万亩，让千万农民成为鲁花的厂外员工，为推进农业产业化进程，全面建设社会主义新农村做出我们更大的贡献，实现鲁花人“产业报国，惠利民生”的宏伟愿望。

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