山东东营西城做鱼缸的厂有哪些厂家在招工(山东东营西城做鱼缸的厂有哪些厂家在招工)

\r\n一、定大门方位与坐向\r\n在围墙内的基地的中心放罗盘，看大门位于基地的哪一个方向，方位决定后再考虑大门的坐向，大门外要避开电柱，屋角，庙脊，反弓路，烟囱等形煞，而大门的坐向是从来水----气口决定的要使卦气清纯不杂，门向要以乘元得令为宜，所谓[向首一星灾福柄].立门向要因地制宜不可执死诀，另外还要注意：1、来水气口合[城门诀]的运用，例如七运末方来水，可立壬山丙向，末水挨星得七是令星，向上排九是生气，这就合乎[城门诀]的运用了，\r\n2、前兼龙神，后兼

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本文目录一览：

• 1、工厂风水布局
• 2、为什么工厂招人越来越不容易？是招工难还是待遇低？
• 3、为什么工厂天天在叫招工难，还不愿意提高员工的工资呢？
• 4、请问，山东省东营市大王镇哪有招工的？而且是男女都要的？

工厂风水布局

工厂讲究哪些风水布局 1、整体布局若是开公司工厂的话，位置是十分重要的一个原则。记得2008年金融危机时，许多公司就是选择的位置不对，导致最终倒闭。现实生活中，有人把公司建在公路旁，有人公司工厂建在小区中心。有人把公司工厂建在专门的工厂区域。有人把工厂建立在山区之间。在我看过的几个工厂风水，都发现一个问题，那就是多半公路旁的业绩往往不怎么好。这是因为企业BOSS不懂风水，而公路旁形煞比较多的缘故造成的。再者说，公路旁的工厂风水比其他位置的风水更需要注意风水禁忌。因此建议若是开工厂的话，一定要注意周围的形煞、环境如何。2、工厂大门工厂大门是工厂风水的一个重要核心点，它象征着公司的财运、人缘如何。若是开工厂的话，必须要有个气派的大门。有些小型工厂可能没有大门，可你知道吗？这意味着等于你没有人缘，生意上缺少合作伙伴，因此也没有财运。若是你的大门开在凶位，或者出现其他问题，比如陈旧等。那意味着显得缺少生意合作伙伴，还容易招到小人暗算。3、办公区域（办公楼）工厂分为办公区域和施工区域和宿舍区、食堂区。整体来说，办公区域不能与施工区域相离太远，但是不能贴近。相离太远，不利于各个部门团结合作，造成员工默契欠佳。工作区域要与宿舍区、食堂区分开。工作与日常作息不能合并在一起，若是太相近，可能导致员工无法集中精力工作。办公区域，不能摆放鱼缸。风水学中，有着见水化财的意思所在，若是鱼缸风水好的话，则吉。若是风水不佳，则凶。从现实角度来看，还占有空间，因此办公区域不建议摆设鱼缸。前台接待区域，按常理来说，要有人接待贵宾，作为迎客的象征，正对着办公楼门为宜。不能挡住老板办公桌的门，阻碍财运。老板办公区域，办公桌要宜靠墙，办公椅不宜背对着门口。必要的时候，可以挂上一些具有特殊含义的装饰品。这样可以增加人缘。4、施工区域（厂房）厂房设备要整齐。排列要均衡。仓库是仓库，施工区是施工区。太乱了，给来访的贵宾造成一种感觉，就是你这个工厂规章制度，管理不严等等现象。也就是说第一印象并不是很好，也许就会失去一次合作机会，聚不了财运。一个正规的厂房，每个设备加工区都会规定的，设备与设备之间排列整齐。制作出来的产品宜放在仓库，而不宜放在施工区。

如何调理工厂企业风水布局吉凶（郑州风水师） 看工厂风水需要注意两点，即大门的方位和厂房位置，抓住两点才是厂子迅速发展，公司如日中天的前提。一、定大门方位与坐向在围墙内的基地的中心放罗盘，看大门位于基地的哪一个方向。方位决定后再考虑大门的坐向。大门外要避开电柱，屋角，庙脊，反弓路，烟囱等形煞。而大门的坐向是从来水（包括池塘水，入路，十字路口）----气口决定的要使卦气清纯不杂。门向要以乘元得令为宜，所谓[向首一星灾福柄]。立门向要因地制宜不可执死诀，另外还要注意：1、来水气口合[城门诀]的运用，例如七运末方来水，可立壬山丙向，末水挨星得七是令星，向上排九是生气，这就合乎[城门诀]的运用了。2、前兼龙神，后兼龙神。如前例，把罗盘放在大门中间测量来水（或路口，池塘，以目力所见到的范围为准），看其中心点，若是末水兼坤来，是前兼龙神，大门要立壬山丙向兼子午。若是末兼丁来，是后兼龙神，大门要立壬山丙向兼亥已。二、定事务所与厂房大门的坐向决定后，以此坐向放罗盘于基地中心，起飞星图按照山、向（水）盘的生，旺、衰、死来布置。1、山盘的生，旺方建事务所，厂房，员工住宅，造假山等。2、水的生旺方可造水池，留通道，门与空地。另外排水沟也要布置在此方。事务所是决策，控制中心，是工厂的主体，建筑要比其它的建筑物高大，工厂的大门要在它的生旺方。（以事务所起飞星，看向盘，盘经放在事务所中心测量）内部的董事长室，经理室，职员办公室，会议室，展览室，电脑室，金库等要配置在山盘的生旺方或辅佐方。通道（动线），大窗户，侧门，后门，冷气口，鱼缸，楼梯，电梯等要配置在向盘的生旺方或辅佐方。厂房看法与事务所同，也是以各厂房的坐向，用元运来起飞星，把重的，实的部分，如工具室，主要机台，电机房，工作室等配置在厂房内山盘挨星的生旺，辅佐方。把动的虚的部分配置在向盘挨星生旺或辅佐方。《皇帝宅经》上讲：“地善、苗旺盛，宅吉、人兴隆。”《尚书?召诏序》中有云：“成王在丰，欲宅邑，使召公先相宅。”说的皆是阳宅之风水核心精髓，历史风水学经过长期经验的积累和应用，发展至今，实用价值日渐突出。故此借用到厂址风水中即可得出，宅也，居之地；厂也，财之利。要想自己的工厂谋取暴利，还是要首先看看厂房风水的衰亡。那么，究竟应该怎么看呢？活跃在珠三角一带的空明风水师就在此给我们指点迷津。第一，厂址四周无大路直冲，水冲或粗恶山形、拳头山、刀形山、三角形建筑的角冲，厂址不要选在三叉路口、反弓路边、或三叉中周皆被道路包围的“铁笼”形地块内；不要选在立交桥、大型变电站、高大电塔旁边。第二，厂址四周无“阴气”、“冤气”、“煞气”、“秽气”。坟场、医院的地方建厂。坟场、医院遗址均与死人密切相关，阴气太重。审讯室、监牢、刑场遗址都存在较强的“冤气”。俗语云：“哪个衙门没有几个屈死的鬼？”神前庙后、衙门大门对冲之地均有“煞气”。垃圾填埋场、污水处理厂旁边以及其它臭水沟、污水河旁边均有很多的“秽气”诸如此类，均为不洁之地。如误在此类地方兴建工厂，日后可能会发生一些稀奇古怪或难以预料之事，故宜避之。第三，厂址选藏风聚气、水抱山环之地。这里指的山、水并不一定是真山真水，有真山真水则更佳，宜背后有山或楼，左右有山或楼，前方有平地聚气。符合此类要求的地方比较多，是可以选择的。如果不能完全符合，在立向时可以弥补，以扬长避短。工厂选址只要做到上述三条，就已经是一个合格的厂址了。无论是租还是建厂房，下入住前要知道园区、厂房的布局与元运衰旺，把握住这三点，工厂生产就更能有能顺利开展、产品合格、产量销量大、无火灾、无工伤等事故发生。浅谈学校风水对教学......

请问工厂风水布局要怎么布局啊？有人知道吗？ 其实工厂的风水，与一般的住家风水略有不同，对于工厂之门面美化与风水布局，则依照挪移法、减少法、增加法，以修造建筑外观、门面、格局、颜色等，而达到催财之效。接下来就详细的介绍一下！内容有点多！看完也许对有用呢！\r\n一、定大门方位与坐向\r\n在围墙内的基地的中心放罗盘，看大门位于基地的哪一个方向。方位决定后再考虑大门的坐向。大门外要避开电柱，屋角，庙脊，反弓路，烟囱等形煞。而大门的坐向是从来水（包括池塘水，入路，十字路口）----气口决定的要使卦气清纯不杂。门向要以乘元得令为宜，所谓[向首一星灾福柄].立门向要因地制宜不可执死诀，另外还要注意：1、来水气口合[城门诀]的运用，例如七运末方来水，可立壬山丙向，末水挨星得七是令星，向上排九是生气，这就合乎[城门诀]的运用了。\r\n2、前兼龙神，后兼龙神。如前例，把罗盘放在大门中间测量来水（或路口，池塘，以目力所见到的范围为准），看其中心点，若是末水兼坤来，是前兼龙神，大门要立壬山丙向兼子午。若是末兼丁来，是后兼龙神，大门要立壬山丙向兼亥已。\r\n二、定事务所与厂房\r\n大门的坐向决定后，以此坐向放罗盘于基地中心，起飞星图按照山、向（水）盘的生，旺、衰、死来布置。\r\n1、山盘的生，旺方建事务所，厂房，员工住宅，造假山等。\r\n2、水的生旺方可造水池，留通道，门与空地。另外排水沟也要布置在此方。\r\n事务所是决策，控制中心，是工厂的主体，建筑要比其它的建筑物高大，工厂的大门要在它的生旺方。（以事务所起飞星，看向盘，盘经放在事务所中心测量）内部的董\r\n事长室，经理室，职员办公室，会议室，展览室，电脑室，金库等要配置在山盘的生旺方或辅佐方。通道（动线），大窗户，侧门，后门，冷气口，鱼缸，楼梯，电梯等要配置在向盘的生旺方或辅佐方。\r\n厂房看法与事务所同，也是以各厂房的坐向，用元运来起飞星，把重的，实的部分，如工具室，主要机台，电机房，工作室等配置在厂房内山盘挨星的生旺，辅佐方。把动的虚的部分配置在向盘挨星生旺或辅佐方。\r\n《皇帝宅经》上讲：“地善、苗旺盛，宅吉、人兴隆。”《尚书？召诏序》中有云：“成王在丰，欲宅邑，使召公先相宅。”说的皆是阳宅之风水核心精髓，历史风水学经过长期经验的积累和应用，发展至今，实用价值日渐突出。故此借用到厂址风水中即可得出，宅也，居之地；厂也，财之利。要想自己的工厂谋取暴利，还是要首先看看厂房风水的衰亡。那么，究竟应该怎么看呢？活跃在珠三角一带的空明风水师就在此给们指点迷津。\r\n第一，厂址四周无大路直冲，水冲或粗恶山形、拳头山、刀形山、三角形建筑的角冲，厂址不要选在三叉路口、反弓路边、或三叉中周皆被道路包围的“铁笼”形地块内；不要选在立交桥、大型变电站、高大电塔旁边。\r\n第二，厂址四周无“阴气”、“冤气”、“煞气”、“秽气”.坟场、医院的地方建厂。坟场、医院遗址均与死人密切相关，阴气太重。审讯室、监牢、刑场遗址都存在较强的“冤气”.俗语云：“哪个衙门没有几个屈死的鬼？”神前庙后、衙门大门对冲之地均有“煞气”.垃圾填埋场、污水处理厂旁边以及其它臭水沟、污水河旁边均有很多的“秽气”诸如此类，均为不洁之地。如误在此类地方兴建工厂，日后可能会发生一些稀奇古怪或难以预料之事，故宜避之。\r\n第三，厂址选藏风聚气、水抱山......

如何看工厂的风水 （一）选址坐向：工厂坐山当令，有靠，向星当令，有气，为旺山旺向，工厂才能人丁兴旺，财源广进．也就是说工厂后面为高地，或有楼房，工厂的大门方向有水（河流，路，）较开阔，低平，或是停车场，公园，广场等，为明堂开阔，财路如潮．（二）工厂内部布局合理：1：办公楼安在整个工厂的才位上或旺位方（生气＼延年＼天医位）2：办公室内布局更加讲究，老板办公室要在旺财位，要大，副总，主官办公室分两边，要稍小，为左辅右弼，财务室要在办公室的财位上，窗口最好能纳外财．秘书，技术人员办公室要在文昌位，保安人员要在杀位，其他会议室＼接待室等也要讲究．3：生产车间大门要开在旺气位置上，室内重要机械分布方在生气，天医吉位．车间办公室要在车间内财位．4：员工宿舍要低于工厂楼，食堂等生活设施位置布局也要合理．卫生间等要在工厂的绝命、五鬼方位，镇住凶位，才可保平安，使经济效益好，工厂少事故．5：工厂的绿化，招财喷泉，假山，道路的分布等等，都要讲究风水布局．

工厂选址和布局需要注意哪些风水 有利于生产经营，

实用、方便、舒服、安全、卫生、美观就是好风水，用这些标准去衡量，即实在，又便于掌握。和以上观点吻合，风水正面解读；和以上观点相背，风水反面诠释。现代小区成套的房户是按实用、方便、舒服、安全、卫生、美观的理念构思、设计、修建，就只能按这种构思、理念评判。用古“罗（骡）马”的理念套评，只能是牛头不对马嘴。

如何选择、购置房屋，以各人的心向为主。心向最重要的标志就是“喜好”。各人喜爱不同，喜爱就是好风水。不喜爱，走到哪个地方，心情就压抑，甚至不舒服，这样的地方再好也是别人的好地方，不是当事人需要的好风水。

什么是最好的风水？――最好的风水就是心态平衡；无贪、无欲、无奢望、无意外企求就是好风水。

养孩子和风水有关吗.懂房屋问题的大神进？――养孩子肯定与风水有关。风水的主观条件是人的思想基础；风水的客观条件是周边环境。这二者相辅相成，定然影响到孩子的身心成长。

风水就是正确选择居住地形。本人在上百处遗址中的结论认为：那里大多数有风水理气、罗盘用事迹象特征，应明显有一定的罗盘文化含义，但基本是一票否决，是地形和条件局限，没有留下延续的种群。本人在现实中找到的事例是，地形不合法，生活、生产条件欠缺，风水理气、罗盘用事如同儿戏，毫无意义。所以本人才有：“实用、方便、舒服、安全、卫生、美观就是好风水，什么叫风水？多从科学角度思考更有益”的结论。过去很多地段无法建房，现在有钢筋、水泥、玻璃、自来水、电、气，可建、可造房屋，优质的建筑材料克服了劣质地形的局限。木头、泥土、纸糊窗、提水吊水挑水、茅草、松木火光和钢筋、水泥、玻璃墙、自来水、电、气，决对是两种风水含义，也代表时代在进步，科学给人类带来前所未有的新天地。木头、泥土、纸糊窗、提水吊水挑水、茅草、松木火光的时代，只能选择背风向阳的低洼地段，房屋不能高，只能矮。低洼、低矮有一基本缺陷就是昏暗潮湿，通风条件差、潮湿而干燥性能差和空气质量差，易霉变，易病变。钢筋、水泥、玻璃墙、自来水、电、气，完全有可能使房屋建筑向高处走，高大建筑成为可能，高大、高处明显明亮、通风干燥性能好。比如台形高台地段，过去由于建材的限制，不适合建房，现在有建材的优势，不仅可以建房，而且从某些方面如明亮、空气流通和防水患性能的角度考虑，比洼地更好，更有利于人类的身心健康。

一个城市的风水优劣，不决定于某一狭小地段的自然风水，而决定于在整体自然地理风水基础上形成的、占主导地位的、主宰这个城市的政治地理风水、经济地理风水和人文地理风水。而其中 *** 就是最典型的政治风水特征。比如：上世纪的八十年代，在某地原来有一个乡级 *** 在河流的对岸。由于 *** 机构存在的原因，仅商业网点一项，河流对岸就有十几家在当地认为是最大的商店，形成了一条小小的热闹街市。由于种种原因，乡级 *** 机构搬迁到别处，那里立即出现了“骤冷”的状况，十几家最大商店，在不到三个月的时间里，全部维持不下去，后来留下的三家小店，每家的状态也仅仅是保持一个小摊柜的场面，再无往日的繁华兴隆。一个小小的乡级 *** ，没有独立的财政功能基础，其影响能力带来的风水效应反差就能如此巨大，更何况更大的带有独立决策功能和财政功能的 *** 机构，其影响力的风水效应可想而知就更大。由此事例也可以推论：决定一个城市风水的是那些在自然地理风水基础上形成的政治地理风水、经济地理风水和人文地理风水。政治地理风水、经济地理风水、人文地理风水和自然地理风水的紧密结合，才是完整意义上的风水。

城市，明显在更大层度上已摆脱人类对自然地理风水的依赖。发达的交通，天空、地下、地上，像蜘蛛网一样密布的道路，已到了无所不及的地步，形......

工厂风水 尽量不要用玻璃反光，易犯冲射。

整体厂房坐西向东，北方为左，左青龙位不易建卫生间。

工厂企业风水规划要注意哪些问题？ 工厂风水包括两类；一种是租厂房的，另一种是自建厂房。租厂房的除了要考虑工厂的地理位置与风水环境外，还要看整个园区的风水布局衰旺，所租厂房在园区的位置，现在大多数工业园所建厂房多为同山同向的，有的在建园时没有请风水师勘测，立成衰败之局，入住厂家发展困难或破产，最后租给别人做临时仓库的有之。所以在租下入住前要知道园区、厂房的布局与元运衰旺。一、工厂选址的地理位置与环境 工厂用地址应考虑的因素主要包括以下几方面。1、厂址选择在市区；此类工厂适合技术、资金密集型，用地面积小，无噪音、空气、水质污染的高新技术行业。优点是；交通非常便利，信息灵通，引进人才容易，运输费用底等。缺点是：用地成本、劳动力成本较高，限制条件较多，且易因城市规划等原因而迁。2、厂址选择在郊区；此类厂址适用性最强，具有闹市区厂址的各种优势，还适合劳动密集型企业，且用地成本、劳动力成本也较低，限制条件相对较少，是一种理想的工厂选址。3、厂址选择在乡下；此类厂址有多种情况，有离城市 、码头、火车站，也有公路、供水、供电好坏，应区别分析。此类工厂适合劳动密集型、有污染的行业。优点是：用地成本很低，劳动力成本也较低，离原材料产近，工人素质要求不高，容易招工。缺点也较多：销售运输成本大、信息量小，交通条件跟不上，经常停水停电等。上述分析的优缺点，是就地理位置而言，并非缺点较多的位置就不适合工厂选址，这要根据工厂性质来确定。如市中心的选址有很多优点，但如你的工厂是劳动密集型企业，就不适合，安排在效外或乡下更合适。要考虑原材料、劳动力供应、市场营销、用地成本以及投资环境等情况。原材料供应是否有保障、运价高低、能否招到生产所需要的技术工人或重体力劳动者、市场销售是否有利等，都是工厂选址应考虑的因素。同时，适合你工厂的地方能否买或租到合适的土地厂房，地价、房价是否合理，都是选址必须考虑的重要条件。还有一个很重要的前提，就是厂址所在地的投资环境（包括硬环境和软环境）。硬环境主要指交通运输是否方便、用电需求是否有保障，供水、水源、排污是否能满足要求。软环境主要指 *** 是否重视，是否提供宽松的环境。如税收有无优惠，行政性收费是否取消或减轻，有无乱收费、乱摊派， *** 机关办事效率高低，是否有 “吃、拿、卡、要”的衙门恶习，当然还包括当地民风是否强悍、治安状况好坏等。二、工厂选址的风水因素 工厂选址的根本目的无外两条：一是生产能顺利开展、产品合格、产量销量大小、能否赚到钱。二是防止火灾、工伤等事故发生。要实现这个目的，工厂选址是首要条件除了要达到上述三点因素外，风水因素也是一个重要方面。因为风水好的地方，意味着该地方的时空气场好，能使决策者头脑敏锐、管理者状态良好、生产者集中精力。三、工厂选址风水要点1、厂址四周无大路直冲，水冲或粗恶山形、拳头山、刀形山、三角形建筑的角冲，厂址不要选在三叉路口、反弓路边、或三叉中周皆被道路包围的“铁笼”形地块内；不要选在立交桥、大型变电站、高大电塔旁边。2、厂址四周无“阴气”、“冤气”、“煞气”、“秽气” 坟场、医院的地方建厂。坟场、医院遗址均与死人密切相关，阴气太重。审讯室、监牢、刑场遗址都存在较强的“冤气”。俗语云：“哪个衙门没有几个屈死的鬼？”神前庙后、衙门大门对冲之地均有“煞气”。垃圾填埋场、污水处理厂旁边以及其它臭水沟、污水河旁边均有很多的“秽气”诸如此类，均为不洁之地。如误在此类地方兴建工厂，日后可能会发生一些稀奇古怪或难以预料之事，故宜避之。3、厂址选藏风聚气、水抱山环之地。这里指的山、水并不一定是真山真水，有真山真水则更佳，宜背......

工厂，办公室风水怎样布局好招财 办公风水需要根据老板或者员工八字喜忌来，还要看整个办公室的内外环境，需要布局请思聊。需要花钱。

谁知道工厂风水要怎么去看呢？能教教我吗？ 了解一些！之前叔叔开厂的时候就有找一起聊过这些呢！工厂的风水，与一般的住家风水略有不同，对于工厂之门面美化与风水布局，则依照挪移法、减少法、增加法，以修造建筑外观、门面、格局、颜色等，而达到催财之效。接下来就详细的给大家讲讲！~

1、选址坐向：厂房坐山当令，有靠，向星当令，有气，为旺山旺向，厂房才能人丁兴旺，财源广进。也就是说厂房后面为高地，或有楼房，厂房的大门方向有水（河流，路，）较开阔，低平，或是停车场，公园，广场等，为明堂开阔，财路如潮。工厂选址首选考虑厂租的实惠和交通的便利，但是别忘了关键的风水格局将决定您产销的兴旺。没有合理的工厂风水格局，是很难长久继续兴旺经营的。而工厂装修风水必须结合主要股东命理八字去定位整体风水格局，主要勘测大门、前台、总经理办公室、财务室和市场部几大区域风水线位和格局，确保工厂经营顺风顺景。工厂经营主要细节抓的好方可管理畅顺，但是管理畅顺了研产销还是难如人愿。此时建议工厂风水调理，刘椰荣大师专业勘测风水30年，精工工厂选址勘测、装修风水及风水布局指导，将助您开阔视野，把握地利优势发展壮大事业！

2、厂房内部布局合理：办公楼应在整个厂房的才位上或旺位方（生气\延年\天医位）。办公室内布局更加讲究，老板办公室要在旺财位，要大，副总，主官办公室分两边，要稍小，为左辅右弼，财务室要在办公室的财位上，窗口最好能纳外财。秘书，技术人员办公室要在文昌位，保安人员要在杀位，其他会议室\接待室等也要讲究。

3、生产车间大门要开在旺气位置上，室内重要机械分布方在生气，天医吉位。车间办公室要在车间内财位。

4、员工宿舍要低于厂房楼，食堂等生活设施位置布局也要合理。卫生间等要在厂房的绝命、五鬼方位，镇住凶位，才可保平安，使经济效益好，厂房少事故。

5、厂房的绿化，招财喷泉，假山，道路的分布等等，都要讲究风水布局。

6、地段是否良好：良好的建筑物，附近的左右的建筑物是否有协调或消化，而且地段要良好，交通要便利。

7、建筑物外观的气：如门面落落大方，外壁瓷砖颜色得体合宜，玻璃亮丽，而且建物具有高贵大方之风格。

8、精神壁：大楼之起名宜高雅富贵，而且大楼之标志或名号，要保持清新亮丽。入门之大厅及精神壁，要立体而有朝气。

9、厂内布局：隔间要大小合宜，通路运线宜顺畅。采光宜充足，灯光除日光灯外，角落宜用灯泡辅助以使气流通全室。

在这提醒大家一下！~开厂创业是件大事情，得慎重其事，什么都得考虑周到策划好，尤其是厂房选址，不管是租厂房还是建厂房都一样。要掌握厂房相关的技巧，比如风水、环境、地理位置、周边的裙带关系等都不得马虎。

120米x150米工厂怎么风水布局 看工厂格局怎样

为什么工厂招人越来越不容易？是招工难还是待遇低？

为什么工厂招人越来越不容易？是招工难还是待遇低？我在工厂工作了十多年山东东营西城做鱼缸的厂有哪些厂家在招工，对于工厂招工难是深有体会的。现在和大家分享一下的我的体会山东东营西城做鱼缸的厂有哪些厂家在招工：

我们公司在内蒙古、宁夏、新疆等地都有工厂，而且这些工厂基本上都是设立在当地的的工业园区，与园区的很多工厂相比，每家工厂招工都是非常困难的，宁夏招工情况比较好一点，毕竟宁夏的条件与内蒙古、新疆相比是比较好的地方。内蒙古和新疆招工基本上要到甘肃等地才能招到工人，所以甘肃很多职业学校、中专学校，职业大专等学校的毕业生，几乎都成了各个工厂争抢的香饽饽。

但是这些刚毕业的学生，对于第一次踏上工作岗位，虽然感觉很新鲜，但是要他们招得进，留得住，这就是非常麻烦了。总体上来讲工人对工厂的选择有这么几个方面。一是工资待遇，这个待遇因为一个园区都有几十家工厂，到处倒是招聘广告，所以对于各个工厂的工资待遇，基本上都是了解的山东东营西城做鱼缸的厂有哪些厂家在招工；二是工厂的生产环境比较好的工厂，一般员工进去感觉现代化程度比较高，只要经过几周的培训就能上岗；三是福利待遇，员工除了要看每月工资以外，还要考虑是否有五险一金，还要看企业有哪些工资外的福利待遇；三是吃住条件。由于员工大都来自外地，吃住等基本条件是员工安心在工厂工作的配套措施。

在上述条件中，最为重要的还是工资待遇，而工资待遇又是和工厂的效益挂钩的。每个工厂都想提高工人的待遇，但是工厂的经营情况，往往不允许随便提高待遇。这主要是和工厂的经营模式分不开的。比如工厂产品的价格是由市场的价格来形成的，分为上游产品的价格和下游产品的价格，这两个价格是决定公司产品价格的主要因素。如果属于终端产品，这完全要靠市场需求来决定，中间产品的价格是由上游厂家的来决定，下游价格的高低也是决定中间产品价格的关键因素。除了原材料、配套材料的价格因素以外，还要考虑人力资源成本的因素，由于人力资源成本过高，产品价格就要倒挂，就有可能造成亏损。

虽然工厂工资的高低是决定是否好招工人的因素，但是其他因素也是比较关键的。所以从总体上说，国有企业的工厂相对招工比较容易，国企能够按时发工资，有五险一金，除了工资以外还有福利，能够很好地考虑员工吃住等方面的需求。能让员工有一个相对安静、整洁的休息生活环境，也就是说能够吃得饱，睡得好这是最基本的条件。有了这样的条件，即使工资水平和别的工厂差不多，员工也会选择这样的工厂来就业。

目前工厂招工难还有一个重要的原因，现在就业渠道比过去更多，比如第三产业的发展，也需要大量的人员，而过去要进工厂也是非常困难的，但是现在同等工资条件下，很多人愿意选择去物流企业、去互联网企业，就是不愿意去工厂上班。由于工厂很多都是采取基本工资加计件工资的方式，想要多拿更多的工资就要加班，有的甚至要上夜班，这对于很多年轻人是无法接受的。所以现在很多工厂宁愿放宽条件，招收三十岁到四十岁以上的农民工，将文化程度降低到初中以下。在同样的工标准下，这些人更稳定，更愿意长期在企业工作下去。

综上所述，现在工厂招工越来越不容易，既有待遇偏低的原因，也有工厂自身的特点形成的原因，也有工作环境、员工福利、人文关怀、制造业地位下降等综合原因。要改变这种现象，还要从提高制造业的自动化水平，提高经营效益，改善员工待遇上下功夫。

1.工资低，工资低的原因就是个污染严重，有政府关系户的小企业，垃圾企业。

2.工资低，是老板故意压缩工资，低效率，低风险岗位，比如场地工，打扫卫生，门卫，洗碗，洗……，工地上杂工，无技术，上班不费力。

总结

没有招不到的工人，原因是自己是个垃圾企业。

现在生活条件好了，00后读书再不行也会被父母送去读大专类学校，出 社会 的人少了，80，90后都老了，工资收入不够养家，有办法的都去干别的了 ，这样进厂的人就会越来越少了，更何况工厂工资不高，规矩又多，自然没有什么吸引力，能招到人才怪了

为什么他们招工不容易，总是说难，难，难，人这一辈子，就是别说假话，因为老天爷他都看着呢，做事循天理，出言顺人心，人生路上，爱，都是相互理解的，你不让别人舒服，别人能让你好好过吗？你想过舒服的日子，就要好好的学习一下这个舒服的，舒字是怎么写的，分开了，在好好看看，舍+予=舒，君子爱财，取之有道，为什么河南许昌胖东来把超市做的好，做的大，说句实话，他是真把工人当成了自家兄弟，这样的工人赶都赶不走，为什么？人心啊，他都是肉长的，如果你还是铁石心肠的老板，我相信这个 社会 ，这样的老板马上下岗了，招不到工人的主要原因，古人云：人过留名，雁过留声，种瓜得瓜，种豆得豆，你种的什么，收的就是什么，基因这个问题，是不会串种的，因为养不活，血源关系，人生之中，好名声，和坏名声，其实都是自己造成的，有因必有果，给员工吃肉，迎来一群狼，给员工吃草，迎来一群羊山东东营西城做鱼缸的厂有哪些厂家在招工！你给员工加双倍工资，员工一辈子都跟你干，你不讲信用，刻扣员工工资，员工会把你的事传遍天下，会让你一辈子都招不到工人，你想招到员工，多学学胖东来，你想多赚点钱，你跟巴菲特学几天，不到海南，不知道海南春风得意，不到东北，就不知东北那地方有多寒冷的刺骨， 社会 就是一所大学，舍+予=得，你才能得到，

待遇低，向上发展通道狭窄，工作单调，劳动力人口减少

待遇好的工厂很少招人，血汗工厂招不到人！现在的年轻人都不想进工厂上班，没自由，工资高，待遇好的话还能做几年，工资低时间长的厂没人去，还不如送外卖。所以那些血汗工厂的老板必须转变观念，时代变了，不改变就会被淘汰！

是招工难了，待遇都差不多，只是大家选择的机会多了，国家经济发展，产业多元化，就业岗位多了，五花八门的。有些人想自由，去做生意，创业之类的，有些美女做主播了，不一定要老老实实去工厂上班，工厂生产线很单一，枯燥无味，其实做什么不重要，重要的是要能赚钱。进工厂那是二十年前流行的，那时候国家经济才开始复苏，百废待兴，工厂产业兴起，需要大量招人，解决了就业难题，国家是很支持的。

因为劳务派遣公司的压榨导致，从业人员的利益和保障被侵占所导致。

快递，外卖，直播占据了大多数的年轻工人。自由，也不少挣。

许多工厂被罚也是工人买单，才使工资连房租是付不起。工厂是世界的人，去世界都是美元结算，应该和世界工资平均，回来国内是没世界的十分之一，美国也是五千美元，中国是四千人民币，人家是六小时，中国是十六小时，也是六，多少工人已经累死了，那有人再去死，老人吃不消，年轻的留着作种。为了占领世界白送给世界搏来世界的青眯，无私的贡献，有人为了二块钱把对方置于死地。生死一舜间？

为什么工厂天天在叫招工难，还不愿意提高员工的工资呢？

工人虽然带个人字，但在老板心里工人并不算人，工人只是成本要素里的一环，在老板眼里 是工人求着喊着要少发工资多干活，工人也没权利建立任何维护权益的工会组织，并且要在制度设计层面把工人吃的死死的。

所以工人只能拿出最后的王炸，辞职。

我们作为员工，一定要搞清楚，工厂天天叫“招工难”，是叫给谁听的！肯定不是叫给员工听的！

招工难，工资问题肯定是首要！

每年在新闻上看到叫招工难，主要就是长三角、珠三角两个区域。尤其是长三角，叫得更凶！这个和产业结构有关系，珠三角大多是轻型制造业较多，比如电子厂等，这类工厂就是加班时间长，但岗位工作枯燥，不会有太重的体力活。而长三角，除了服装业外，大多都是相对较重的制造业，比如 汽车 配件、机械设备、门窗边框等等，因此车间环境要差一点，且体力活多。即便在这样的差距下，在以前长三角的工资还没有珠三角的高，那肯定会导致长三角缺工现象严重了！

但近几年，长三角这些厂一线员工的工资高了很多，特别是这些门窗、机械设备的厂，比珠三角还要高！相对来说招工好一点！

工厂说招工难，大多是要帮扶，绝不是加工资！

毕竟这些工厂创造了就业岗位、创造了税收，所以在遇到招工难的时候，他们肯定会发声，引起注意，让相关部门给予帮扶，给予政策！其中有一些可能根本不是真的招工难，而是想借此，要得到税收、社保方面的政策。

当然，也有工厂是真需要人，那么就想让相关部门来组织统筹，来避免自己的弱势！

不过，无论是基于什么角度考虑，这些工厂绝对不会先考虑提高员工的工资！周边大部分工厂的工资水平都差不多，大家都招不到工，那老板凭什么要加工资？一定要记住，只有到最后迫不得已的时候，工厂才会加工资，比如最低工资标准上涨的时候！

招工难绝对不仅仅是工资问题，还有很多因素！

在一个城市里，对于一线工人，其实各家工厂的工资待遇其实差不了多少！可为什么还会出现招工难呢？目前来说，因为互联网时代，一线工人工资待遇水平几乎是透明的。所以在工资都差不多的情况下，为什么还招工难？

一、员工自己老家的企业多了，工资水平提升上来了！

可能很多员工在深圳、上海这样的地方打工，一个月能够拿个5000-7000元，以前很有优势，但现在在老家也能拿到4000-5000元。虽然差距1000多元，但是在北京上海，吃住就要花得多，再加上一年到头才能回家一次，所以很多人宁愿呆在老家更好！

二、劳务派遣问题，这其中有派遣公司和用工公司的共同责任！

因为很多公司为了所谓的降低成本，再加上其他一些原因，开始使用劳务派遣，而随着劳务派遣的规模壮大，手里的员工越来越多，导致派遣工的工资会比正式工高了。因为派遣公司手里拥有了员工，就拥有了和公司的话语权。反过来，员工看到派遣工工资高，就认为反正公司也不主动给自己涨工资，还不如去做派遣工。

那么在生产旺季的时，那些大公司，比如某土康，员工需求量大，给派遣工的工价已远远超过市面市面水平，因此这些派遣公司就优先把人往这些工厂送，一段时间内会导致其他很多中小工厂招人困难！因此造成短暂的“招工难”。

三、最重要的还是很多工厂自己不争气！当然，这个也不能完全怪工厂！

很多工厂都有经营波动周期，或者淡旺季！工厂一旦到了旺季，大量招员工，各种给员工灌鸡汤，对员工的管理，员工怎么舒服怎么来！员工也认为业绩这么好的工厂，肯定得好好做，自己也有好的发展。结果工厂一到了淡季，就开始各种套路，逼迫员工辞职走人，让员工心寒！等到了下一个旺季的时候，又循环老套路！这样几个轮回下来，周边的员工就不再相信了！因此造成这些工厂难以招工！

当然，公司到了淡季，也不是说不能让员工走人，只是可以采用恰当的手段。但有些公司做法简单粗暴，太让员工寒心了。

互联网新业态行业，对传统工厂造成冲击！

这个很多朋友都知道了，互联网时代，比如送外卖、跑网约车，这些都是比较自由的，而且一个月下来收入甚至比工厂还要高！最关键的，自己可以掌握时间，也就是说，什么时候暂时不想做，就可以不去做！不会像工厂里一样，请个假，还得看班组长的脸色！

甚至还有些人去做电商、直播等等，你看看很多初中、高中毕业的人，如果在以前，大部分人铁定是要么进工厂做工人，要么就是学一门手艺，去做手艺活！而现在通过电商、直播等，这些人赚的钱，比一些工厂老板都高！那么这些人创办了企业去招聘了，那么很多人，但凡有点想法，就会去这样的公司上班，并不是说工资有多高，而是去学套路和流程，学会了，以后自己出来可以单干！

总而言之，随着 社会 的发展，进工厂打工或者做手艺、苦力活绝对不是唯一的选择了！而工厂老板也不傻子，是否提高工资，会跟着周边来，跟着整体经济水平来！毕竟，没有哪个老板会嫌自己赚得多！

很多工厂面临“用工荒”的困境，即使订单堆积成山也不敢接，因为不够工人，开不了工。为什么现在工厂招不到人呢?原因竟是如此……

工厂上班时间过长

工厂上班时间一般都在10小时以上，基本每天都要求加班，少则三小时，多则通宵赶工;白班夜班两班倒，没有固定的作息，基本上是主管说要工作就要工作;一个月顶多有2天或3天假，请假很难，迟到更要倒扣工资;有时还要求一直上夜班，每天12小时的工作制，谁又受得了?

工厂收入过低

一线城市的工人一个月能有3000-4000元，二三线城市的工人工资可能刚达到最低工资标准。而如今物价高涨，既要养活自己，又要养活家人，这点薪水根本杯水车薪。另一方面，不同地方的收入差距大，人们相互比较后难免有落差，那些待遇太差的工厂自然没人愿意去。

工厂条件太苛刻

工厂基本是流水线作业，因此对于工人的要求非常严格，每个动作都有具体规定，每个部件都有品质要求，每天都是来来回回的重复，每个人一上班就板着脸……一旦出现问题或事故，负责任的领导不常见，倒是工人被推出来，打上“临时工”的标签。

工厂环境太压抑

现在工厂的主力，大部分都是90后。和70后、80后要挣生活的不同，他们的受教育程度更高一些，家庭生活环境也好一些，因此对于工作环境的要求也就更高。然而，大部分工厂都是封闭空间，上班无聊，工作枯燥，严重地压抑了90后个性。有一些工人辞职并不是因为待遇问题，只是觉得工作太无聊。

当然，现在很多厂都不好招人，另外一个因素就是：

人口结构的改变，年轻人少了，而且国家鼓励创业，大部分人都自主创业。

1、任何企业都需要完善自身的制度，提高福利待遇。将心比心，以人为本，这样才能留住人才。

2、人口结构的改变，以后肯定劳动力越少

3、要改变思维，考虑机器换人。

像富士康原来一条生产线本来要几十人，用机器后，立刻只要2-3个人了。这节省了多少成本，而且机器人可以全年无休，不生气，不怠工，不跳楼，好管理，一年也就保养一次，花费不到原来的十分之一。

制造业已经不是十几年前那样繁荣昌盛，暴利行业，目前利润已经所剩无几，再加上用工成本不断增加，资金周转困难导致很多工厂倒闭。所以就导致工厂不涨工资招不到人，如果涨工资了老板就会亏损。

这问题提的！你不防把自已提的问题倒过来说。由于工厂不愿意提高员工的工资，所以出现招工难！为什么呢？因为你作为老板不愿意为员工开较高工资，所以留不住工人。然后就要招工。还是上个原因，你工资开的不高，谁也不想到你厂上班，岂不自然就出现招工难！

老板要想顺利招上工，必须提高招工工资，增加员工福利！然而，你作为老板，要想利润大，还必须压缩成本，员工工资就是其中一项。你看好多老板，为降低工资，不惜将工厂搬迁到东南亚。这是一个矛盾，想节约成本就要压缩工人工资，工人工资低了就不好招到工。要想招工顺利，就要提高工人工资，工人工资提高了，成本就上去了！所以谁解决好这个矛盾，谁就是赢家！

记住这一点，喊招工难的厂家，往往是工资低的厂家。

根据这几年在工厂的情况，目前珠三角地区工厂确实存在招工难的情况；

我之前在的公司，人事小妹天天出去招人，但就是招不到人，即使人招进来后，过几天就走了，留不住，生产天天叫缺人，做不出货来；

即使招不到人工厂也不愿意提高员工的工资来留住老员工和吸引新员工；

这是为什么呢？ 一、工厂为啥招工难？

1、 现在工厂的主力军基本都是90年后，在工厂工作的朋友都知道，在工厂都是车间，宿舍两点一线的生活，每天面对都是流水线；基本每天晚上都要加班，只有到了星期天才能有点时间出去逛逛街，改善一下伙食，甚至有时候星期天都要上班，一个月就休息2天。这样的生活对于崇尚自由，多彩的90后年轻人来说，太过于单调。长期下去，会让自己变成“机器人”式的工作。

2、 在工厂上班一天到晚对着最久的就是机器，无声的产品。每天工作时间长，导致自己没有多余的时间出去交际，扩展自己的人脉，部分工厂基本都是80年后或者男性，看不到一个年轻的女孩子，90年后想找一个女朋友都难，因此部分90年后进厂看到这种情况根本无法呆下去。

3、 在工厂，每条线，每个车间，主管级以上的基本都是做了多年的老员工。年轻人进去基本上都是做普工，涨工资的幅度太小，有的厂一年只涨100到200元。唯一能够提高工资的方法就是加班，用大量 时间来换取少量的钞票。

4、 现在的很多年轻人愿意出去送快递，也不进工厂，也是因为他意识到了交际对自己的重要性。想要以后自己创业就要积累自己的人脉资源，行业经验和资金。

5、 现在互联网这么发达，很多有颜值的90年后都去做互联网，每天发发视频，做做直播，每个月赚的钱一点也不比工厂少，时间又自由，赚的钱比工厂还高；

二、工厂为啥不愿意提高工资？

1、市场竞争越来越激烈，稍有不慎，就可能面临工厂关门的危险；走在珠三角的工业区，从以前的人来人往到现在的荒无人烟，可以看出很多工厂都在市场的激烈竞争中倒下了；

2、商品市场也由原来的供方市场变为买方市场，产品的价格基本透明化，要想在市场中获得一席之地，必须在价格、质量方面超越竞争对手；

3、产品的材料成本是一定的，剩下的就是加工成本，要想获得更多的利润，必须降低加工成本。如果提高工人的工资，就面临着产品的加工成本增加，加工成本的增加，自然导致了公司经营利润的下滑；一旦经营利润的下滑，将面临各种问题；如周转资金不足，没有更多的资金去研发新项目，新产品，开拓新的市场；慢慢的就失去了市场竞争力；

4、因此现在很多工厂宁愿在赶货时请临时工，也不愿意提高工人的工资；工厂货赶完后就把临时工解散，这其中还不用为临时工交各种福利。

因此现在工厂确实临时招工难的情况，但面临成本问题又不愿意提高工人的工资。

感谢你提问。

这个问题的答案有以下三个方面：

1.很多企业出现招工难的问题，正是因为其员工的工资太低

现在企业出现用工荒比较常见，其原因之一就是因为有些企业的工资待遇不高。可以说，随着 社会 的不断发展，企业员工的思想意识已开始跟市场完全接轨，他们很清楚，既然企业招工难， 就代表自己是买方市场，然后就有底气要求企业提高工资待遇，如果不能满足要求，他们就离职到能够提高待遇的企业工作。

2 .受多种因素的影响，招工越来越难，所以提工资势在必行

时下，疫情远没有结束，所以外出打工的人就相对少，而且随着国家 社会 主义新农村建设各项优惠和激励政策的陆续出台，大家可以有更多的机会在家乡工作和创业，因而农村外出打工的人数在减少。毕竟家在农村，自己的父母和孩子也都在农村，所以一些在外地工作的农民，也开始借助国家的这个政策，陆续回到了家乡，这就不同程度地造成了企业的用工困难。所以，要想留住员工，并且招入新人，企业就必须提高工资待遇。

3.一些小规模企业，利润空间小，难以承受工资提高的成本

应该看到，一些相对规模不大的企业，其业务量不大，而且很多企业承接的只是加工业务，所以其利润空间并不大。因而如果不幅度地给员工提工资，企业根本无法承担由此产生的新成本。所以，这对企业来讲是个两难：不提工资留不住人、招不到人；提高工资水平，企业无法承受由此产生的高成本。

以上就是我的分析，谢谢！

现在有的工厂确实招工难，有的工厂也不用外招，就内部介绍就够了，待遇好的厂人家干着不愿意走，待遇不好的厂想留也留不住人

现在年轻人不愿意去工厂干，嫌累工资不高又不自由，他们情愿玩，也不会去流水线上干，现在的年轻人不像以前，有活干就行只要赚得到钱

年龄大的厂里又不招，嫌人家手脚慢，眼睛不好史，干活拖拖拉拉，所以才导致了招工难

至于提高员工工资的问，站在老板的立场，老板就算招不到人他也不会加工资

我们厂从原来6000多人，到现在就剩下3000多一点，很多人不满意薪资问题都走了，留下的都是些做了好几年的老员工，和行政人员，其实在流水线也就2000.人，大多数都是行政人员多

站在老板的立场，利益就最大化，能给企业带来利益的都是人材，反之那些没学历没枝术的普工，不怕招不到，正所谓普工好招，行政人员难请

普工招不到就招临时工，临时工招不到就请派遣公司，再有技校的实习生，他们的门路广泛的得，淡季的时候求之不得你走，别说加工资

原因很简单：还沉迷于人口红利的旧模式里 ，不知道或者装作不知道 社会 福利变化和趋势。在这些年暴利学和厚黑学的影响下，老板变得贪婪与奸诈，在法律空白区与间隙区学会了太极拳。不得意而为之的老板，为了生存把原本的利润变成了竞标订单的筹码，为了还能赚钱不得意只能降低成本，那么工人工价优先成为牺牲品，利润如同一根弹力疲劳的弹簧，早已失去了伸缩空间，恶性循环越赚不到钱越压榨工人，最终等待着企业死亡的那一刻。

答案很简单，对于老板来说：员工能给我带来3500的效益，那我就给他3000；员工本身的价值3000，却都想着拿3500的工资，一个是想尽办法的压榨员工的价值，一个盲目的提升自己的价值，所以说，老板和员工本就是一对天然矛盾，再加上现在的大环境，自然会出现招工难的情况。

许多工厂都会有用工荒现象，有许多厂直接开到月薪6000，但也招不到人，这真是奇怪，年都过完了，返工潮大军按理应该现已到岗，为啥还是招不到？人都去哪了？

场外招工的话，就算是一个月3000：

1、 现在国家的经济发展现已到了必定的转折点，老龄化 社会 提早到来，总体劳动力人口下滑，所以用人紧张是必定的。并且，现在高校扩张，年轻人考进大学很简单，大学毕业后即使找不到工作，宁愿去当个文职，运营也不想进厂上班，这是有学历的，没学历的年轻人更喜欢去做销售，外卖这样的行业，毕竟现在是互联网的时代，大家都清楚厂矿企业没什么发展，所以，即使工资高人家也是懒得去。

2、 用工荒是那些天天在招工的单位，好的单位就不会缺人，一旦有一个空缺，自己内部的人就会送礼走关系给填补上去的，之所有招聘难，根本原因就是福利待遇不行，如果公司晋升渠道透明，假期正常，保险福利福利待遇都有的话，我想这样的厂子挤破头都想进，怎么会出现招工难呢。

3. 现在的工厂真的很不为工人的身体考虑，劳动强度太大，每天8点到晚上10点都还在上班，睡觉11点，早上7点又得起床上班。上班无理由挨骂，流水线开得飞快，头痒都没时间抓，中午吃饭也是随便吞两口，最近身体都熬坏了，现在的年轻人可不傻，大家都知道身体是自己的，相同的工资有更好的岗位，人家为啥不去选择了？

所以说，综上所述，如果那些厂矿不改变经营策略，进行内部调整，与时俱进，倒闭也是早晚的事。

并不是什么招工难，而是很多厂老板不愿为员工着想，明面上，总抱怨招不到人，生意难做，暗地里却天天加班，连假都没得放。

虽然说老板让加班给了钱，员工干活也是应该的，但是大多数招不到人的原因，无非就是“付出与收入不合理”这几个字，天天加班，到头来工资一看却打脸了，一个月三千来块，当然谁都不愿意做。

加上现在工作的选择也多了，回老家发展，除去开销，也一样是挣钱，相比之下，还没有太大的压力，这也是许多人顾虑的问题。

事实上，来到大城市里打工，无非就是“挣钱”二字，作为厂老板，在抱怨招工难之外，也要懂得去照顾基层员工的问题，真正做到站在员工的角度去思考问题了，也就没有招工难的情况了。

请问，山东省东营市大王镇哪有招工的？而且是男女都要的？

山东恒丰橡塑集团。

在大王延集山东东营西城做鱼缸的厂有哪些厂家在招工，按件记工资，先当一个月山东东营西城做鱼缸的厂有哪些厂家在招工的学徒，工资八百，出徒后一月两千左右。

不过工作条件不好啊，硫化车间很热

没有医疗保险，山东东营西城做鱼缸的厂有哪些厂家在招工我今年暑假在哪里打过工

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