苏州金龙鱼招聘：苏州金龙招聘信息
设计师自己觉得做了一年，这一年是资历,但资历不代表效益，更不能代表你做的有多好,用
中国人民财产保险天津分公司待遇如何
人寿保险公司约53家(包含养老保险公司)中国人寿保险股份有限公司
中国太平洋人寿保险股份有限公司
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新华人寿保险股份有限公司
泰康人寿保险股份有限公司
太平人寿保险有限公司
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平安养老保险股份有限公司
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光大永明人寿保险有限公司
美国友邦保险有限公司上海/广州/深圳/佛山/北京/苏州/江门/东莞分公司
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海康人寿保险有限公司
招商信诺人寿保险有限公司
广电日生人寿保险有限公司
恒安标准人寿保险有限公司
瑞泰人寿保险有限公司
中美大都会人寿保险有限公司
中法人寿保险有限责任公司
国泰人寿保险有限责任公司
联泰大都会人寿保险有限公司
中航三星人寿保险有限公司
中新大东方人寿保险有限公司
财产保险公司共计约44家
中国人民财产保险股份有限公司
中国大地财产保险股份有限公司
中国出口信用保险公司
中华联合财产保险股份有限公司
中国太平洋财产保险股份有限公司
中国平安财产保险股份有限公司
华泰财产保险股份有限公司
天安保险股份有限公司
大众保险股份有限公司
华安财产保险股份有限公司
永安财产保险股份有限公司
太平保险有限公司
民安保险（中国）有限公司
中银保险有限公司
上海安信农业保险股份有限公司
永诚财产保险股份有限公司
安邦财产保险股份有限公司
安华农业保险股份有限公司
天平汽车保险股份有限公司
阳光财产保险股份有限公司
阳光农业相互保险公司
都邦财产保险股份有限公司
渤海财产保险股份有限公司
华农财产保险股份有限公司
中国人寿财产保险股份有限公司
安诚财产保险股份有限公司
长安责任保险股份有限公司
国元农业保险股份有限公司
鼎和财产保险股份有限公司
美国美亚保险公司上海/广州/深圳/佛山分公司
日本东京海上火灾保险株式会社
丰泰保险（亚洲）有限公司
太阳联合保险（中国）有限公司
丘博保险（中国）有限公司
三井住友海上火灾保险有限公司
三星火灾海上保险（中国）有限公司
安联保险公司
日本财产保险（中国）有限公司（大连）
利宝互助保险公司
法国安盟保险公司
苏黎世保险公司北京分公司
现代财产保险（中国）有限公司
中意财产保险有限公司
爱和谊保险公司天津分公司
参考资料：......
为什么很多老板不给员工加工资，而是再招一人
我自己开的一家微型公司，这个问题我一直这么觉得。不是不愿意涨工资，而是很多的员工没有达到预期值。比如，我们的一个设计师，招聘他过来的时候，我开3000的底薪加提成，我们行业标准是2200，提成也是最高的。合作一年后，他觉得他辛辛苦苦做了一年，要加工资。而我观察了一年，反而觉得我开3000的工资不值得。为什么？设计师自己觉得做了一年，这一年是资历。但资历不代表效益，更不能代表你做的有多好。用难听的话说，就是在这里消磨了一年的时间。设计出错不纠正，明知有问题不学习，不努力提升自己和团队的融入。感觉自己花了时间就要加工资。所以后面沟通之后我决定开掉。因为可能我花2200的钱请一个愿意学习，愿意长进的新人更靠谱。说到底，不是老板喜新厌旧，往往是很多的人不总结自己的不足，过高的评估自己的付出和回报。真的碰到愿意成长，愿意付出的人才。我相信很多的老板都是愿意加薪留人的。
你们的年终奖最少的发了多少
我的年终奖，是我老爸的20倍！但是，我们一年的收入，却相差不大。我来说说我和我老爸的情况！
一、我的年终奖
西部地区，山区基层。2020年，我的年终奖是4万元。
我每个月的打卡工资是4500元。除了工资，就是年底的奖金了。2019年，我的年底奖金是5万元。2020年，因为疫情影响，以及考核情况不如去年理想，年终奖大幅度下滑。从5万降到了4万，下降幅度达到了20%。整个2020年，我的打卡收入在9.5万左右。
2021年的年终奖，形势也不容乐观。
二、老爸的年终奖
老爸是在夹板厂里开叉车。
他每个月的工资是6000元。2020年的年终奖，是2000元。
2019年，他的工资是每月7000元，年终奖是6000元。2020年，厂里老板以疫情为由，对员工的工资，全部进行了下调。每个人的工资，都下降了部分。但是，老爸说，厂里的效益，其实比2019年更好。2019年出货量5万吨。2020年出货量6.2万吨，产值达到了5000多万。
效益提升了，但是员工收入都降了。整个2020年，老爸的打卡收入在7.4万左右。
老爸说，厂里老板总是说员工的工资拿高了。
三、不负债，才好过
我和老爸的年终奖，加起来有4.2万。一年的收入加起来，有近20万。应该说，在农村里面，可以过个安心的日子了。
但是，沉重的负债，拖累了自己，也拖累了家人。对自己来说，因为炒股亏损，以贷养贷，负债有90万。对家里来说，这几年诸事不顺，欠亲戚的钱，还差5万没还。并且，老爸2022年就要满60岁了。
我发的4万奖金，还没有在卡里面待一天时间，我就陆陆续续还了私人的借款。至于信用卡和网贷，有如泰山，还没有搬动。
一家人都是亚历山大。
年终奖少的，可能也会过得很舒服。年终奖多的，可能也会过得很艰难。世事无常，人事难料啊！
武汉鲁花食用油有限公司上班福利待遇怎样
我离开鲁花7年多了。
原先的鲁花工资很一般，因为99%的人都是莱阳本地人，然后派驻到外地的。那时候基本都是年薪制，提成基本是没有的，年底会有一些奖金，聊胜于无。
转折点在于孙孟全董事长的儿子，回家掌管企业之后。
光我知道鲁花基层员工工资就上涨了3~5轮，而且越是基层的工资上涨的幅度越大，基本上来说鲁花驻外人员的工资在同行业当中虽然不是最高的，但也算高的了，我只能给你一个模糊的回答，因为我离开鲁花的时间太长了。
如果你是一个山东莱阳人，你放心大胆的去鲁花干就是了，鲁花号称莱阳的黄埔军校，培养了许多在油品行业的人才，在金龙鱼，福临门，胡姬花催字，小磨香油等等，担任骨干力量。你只要在里边认认真真的干3~5年，只要你能干到鲁花的主任级别，负责一片区域，你出去之后工资都可以翻倍，混的都很好。
另外在鲁花有个规律，越是靠北方鲁花的影响力越大分公司越好做，越容易做出业绩来，越往南方走，影响力弱一些，工作难开展一些。这是几年前的经验，现在估计能均衡一些了吧，所以武汉处于一个中心点，不上不下，估计难度也处于中等水平。
最后我不太建议年轻人或初入职场的人，是以工资高低来考虑是否要入职这份工作，因为你还没有到30 40甚至50岁，你当前考虑的应该是这份工作能够为我以后找更好的工作提供什么样的帮助，这才是最长远的打算，30岁之前学本事吃苦，30岁之后才是你赚钱的时候，这一点一定要看清楚了。同样你做了一份对日后前程有帮助的工作，你要耐得住，职场上招聘人最讨厌的就是这个人三年换了好多份工作，最喜欢的就是三五年只在一个单位里面干干净净的做。希望你一步一个脚印在职场上越走越远。
职场上找好的工作很讲究履历，你如果有机会进入鲁花，你在里边苦干3年到5年，对你以后去其他类似的企业工作非常有好处。鲁花虽然总部在中国的一个二线城市的小县城里，但是管理理念，人才培养，还有人员的专业素质等等都是国内一流的。所以我建议有机会你就在鲁花干一段时间，然后再考虑是要继续留在鲁花还是去别的公司继续发光发热，这对你的人生都有莫大的好处。
苏州金龙鱼招聘：苏州金龙招聘信息
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