开原金龙鱼招聘（金龙鱼公司招聘信息）

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本站是一个关于水族行业的一个网站，本文给大家介绍开原金龙鱼招聘，和金龙鱼公司招聘信息对应的相关信息，希望对鱼友有所帮助，谢谢关注我们祥龙鱼场。

本文目录：

• 1、辽宁开原 什么企业好点

• 2、益海嘉里为什么难进去

• 3、2022年工作计划

• 4、为何A股能入口的“液体股”这么牛？

• 5、益海嘉里校园招聘初筛结果多久出来

辽宁开原 什么企业好点

益海嘉里开原金龙鱼招聘，生产金龙鱼开原金龙鱼招聘的500强。

三菱重工都是不错开原金龙鱼招聘的。

当然还有雨润集团。

益海嘉里为什么难进去

益海嘉里难进去因为，益海几乎不缺人，所有和生产品控相关的岗位都不缺人，所有的工厂几乎都是本地人，因为外地人在那里留着不值当。

益海有些时间的工厂生产车间里面人员的学历普遍不高，管理岗也是一样的情况，公司也意识到这样的情况对公司未来发展的限制，因此近几年开始大规模校招。

益海嘉里集团，是以益海嘉里金龙鱼粮油食品股份有限公司为核心的企业集团的简称，是著名爱国华侨郭鹤年先生和他的侄子郭孔丰先生共同投资的新加坡丰益国际集团在祖国大陆投资的一系列粮油食品加工、销售等业务的统称。

扩展资料

面试过程：

1、益海嘉里是在学校开的宣讲会，宣讲会办得很好，各种信息介绍得很详细，HR在宣讲会时就说了薪资情况。

2、面试过程为：简历筛选－第一轮面试－第二轮面试－第三轮面试。

3、已拟录取，只剩最后一个程序（工厂参观后进行双选，都满意后签双方），基本上3论面试过后就十拿九稳了。薪水大概是6000左右。

4、益海嘉里在我的印象中还是很不错的，平台大，可以学到很多东西，团建多，公司文化氛围较轻松。

2022年工作计划

2022年工作计划

2022年工作计划，日子如同白驹过隙,不经意间,我们就迎接了2022年，那么对于2022年的工作开展，很多人都会进行计划，怎么写就成为了问题，以下2022年工作计划范文。

2022年工作计划1

什么是工作计划

工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时，工作中都制定工作计划，工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。从计划的具体分类来讲，比较长远、宏大的为“规划”，比较切近、具体的为“安排”，比较繁杂、全面的为“方案”，比较简明、概括的为“要点”，比较深入、细致的为“计划”，比较粗略、雏形的为“设想”，无论何种称谓，这些都是计划的范畴。

2022年工作计划范文（精选）

时间稍纵即逝，我们又将接触新的知识，学习新的技能，积累新的经验，现在就让我们好好地规划一下吧。工作计划怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我精心整理的2022年工作计划范文（精选13篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

工作计划1

转眼间又要进入2022年了，又是一个充满挑战的一年，也是我非常重要的一年。面对竟争激烈而又现实的社会，生活和工作压力驱使我要努力工作和认真学习让自己成为一个能够真正创造价值的人，为公司发展建设创造价值，为自己创造未来。希望自己在新的一年里有更大的进步和成绩。

一、工作目标

熟悉公司的规章制度和管理规定开展工作。公司在不断改革，不断进步，订立了新的规定，作为公司一名工作人员，在遵守公司规定的同时全力开展工作。

1、明确自己的职责和工作任务，可根据公司部门需要服从上级随时调配支持。

2、加强自觉约束自已工作散漫等不良行为的意识，促使其培养文明修养，积极爱岗的精神风貌，使其日常上班工作符合公司职业规范和要求。

3、工作方法改善，要第一时间去现场了解问题，分析问题，解决问题，制订符合实际的工艺方案及相关部门反馈改善方案和办法，加强技能训练和心态教育。

4、结合实际情况，协助配合领导和同事们的工作，把新能源组开发的电池热管理系统以及热泵空调搞好，争取公司车用空调技术早日成熟，车用空调系统更加完善。

二、提升自己，回报企业

明确自己的发展方向，正确认识自己，纠正自己的缺点，认真听取他人忠恳意见，更加勤奋的工作，积极的回报企业，不断地学习努力提高文化素质和各种工作技能，踏踏实实干好本职，不论什么时候都应以饱满的热情，充沛的干劲投入到工作中，充分发挥自己的能力，成为真正核心的技术人员。我也会向其它同事学习取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步，争取更好的工作成绩。

以上是我针对2022年的工作计划与发展方向，有公司各级领导的正确指导，有同事的教育和帮助，希望通过自己的努力及他人的协助能够成为一名优秀的华亨员工，华亨公司在新的一年的变化肯定是巨大的，发展也会再上一层楼！

工作计划2

在xx总的英明领导下，本人在xx年度，基本完成了相关工作任务，当然这其中肯定还有许多不足和需要改进、完善的地方。今年，我将一如既往地按照领导的要求，在去年的工作基础上，本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作”的指导思想，发扬公司群狼博虎，无坚不摧的理念，全面开展XX年度的工作。

现制定2022年工作计划如下：

一、进一步熟悉金龙鱼客服工作的整个流程，多参与多走动，对于每个项目按时结案，做到少出差错；

二、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调公司各部门间各项协作事 宜；

三、完善公司各项管理规章制度，定期或不定期对各部门的制度执行情况进行检查，保证公司的管理规章制度切实可行；

四、根据今年的具体实际情况，进一步完善考评制度，对员工业绩考评，及时汇报上级，将结果及时反馈给员工，帮助员工更好地工作，最重要的是加强员工的工作积极性；

五、根据实际情况，加强公司人员的培训工作，基本思路和去年一样，力求形象多样化，增强趣味性；

六、及时按实登好各类台账，做好各项目的成本核算，以及各种材料的购买、使用情况，正确节约各项开支；

七、协助各项目经理及时做好应收、应付款项的工作。

工作计划3

xx年的工作很快结束了，面对今年宏观经济形势较为紧张，支行现状不容乐观的境遇下，作为公司业务部的客户经理更应该充分发挥自己的作用，提出2022年的工作计划，努力实现。

一、主动学习提升技能

作为一名入职一年的客户经理，工作时间不长，没有坐柜的经历，确实是自己在工作中的不足之处。不论是自己的技能、还是营销能力和阅历与其客户经理业绩都有一定的距离，。因此在下半年的工作中，要继续加强自己的学习提升个人素质，努力提升业务技能水平，强化自身风险管理意识。不断总结、不断学习不断积累，争取能从容地处理日常工作中出现的各类问题。

二、维系客户，拓展市场

主动与客户联系，关心客户需求，适时将我行新的业务产品介绍给客户。对于现有客户的上下游企业，应该做到深挖细刨，针对客户贸易链各环节展开营销工作。应积极主动并经常地与客户保持联系，发现客户的需求，引导客户的需求，并及时给予满足，为客户提供“一站式”服务。对现有的客户，要与之保持经常的联系，而对潜在的客户，则要积极地去开发。开发的目的主要是营销产品，力争实现“双赢”。

首先要本着“银企双赢”的原则，计算好本行的投入产出账，也替客户算好账，为客户设计最合适的金融产品组合；

其次是细分客户，确立目标市场和潜在客户，对客户进行各方面的分析与评价。时刻保持与客户的联系和调动客户的资源，利用有效的沟通手段和沟通策略保持与客户的关系，对客户进行富有成效的拜访与观察。

第三，在与客户的交往中，要积极推销银行产品。善于发现客户的业务需求，有针对性地向客户主动建议和推荐适用的产品。如有需求及时向有关部门报告，积极探索为其开发专用产品的可能性。第四，加强风险管理，有效监测和控制客户风险。密切注意客户生产、经营、管理各个环节的变化情况和大额资金流动情况，无论出现什么问题都要与资产安全联系起来考虑，及时采取措施。

三、发散思维，勇于创新

随着我国经济体制改革和金融体制的改革，客户选择银行的趋势已经形成，同业竞争日激烈，在业务开展上，如何服务好重点客户对我行的业务发展起着举足轻重的作用。在下半年的工作中，要时时刻刻地注重研究市场，注意市场动态，研究市场就是分析营销环境，在把握客观环境的前提下，研究客户，通过对客户的研究从而达到了解客户资金运作规律，力争将客户的下游资金跟踪到我行，实现资金从源头开始的“垄断控制”，实现资金的体内循环，巩固我行资金实力。

2022年工作计划2

【工作计划范文一】

沿着时间走过的足迹,不知不觉间20xx的年轮又画上了句号，迎来新的一年。将迎来新的希望、新的太阳、还有新的果实。回首15年工作，在项目开发的工作中，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，感谢领导给了我成长的空间，勇气和信心。时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下：

一、去年工作中存在的问题汇总

1、对竞争对手的信息只是初步了解,没有很深入,后期要深入:包括网站,搜索引擎竞价,直通车,SEO推广,及其它的推广方式，正所谓知己知彼百战百胜。

2、流量不稳定、没有达到预计的目标和提升，转化率不高，导致客户流失率居高。

3、关键词的监控表制定(没有落实到位)。

4、百度目前的关键词还是比较少的,后期主要是分析网发的搜索习惯,筛选出更多的关键词,带来更多的流量及咨询量。

5、网络推广的形式比较单一,把目前的推广工作做好的情况下,找出更多的推广方式,多元 化推广,提高流量,咨询量。

6、没有为公司想新的想法，由于个人能力有限，没有给公司提出有用的营销策略建议，延 误推广成效。(主导性欠缺、缺少沟通)。

7、缺欠学习交流，以致于整个推广工作达不到理想状态。 虽然存在很多问题,但是我相信,只有把工作做细,做精,实施到实处,问题都是可以完美的解决的!

二、20xx年工作计划

一期(现负责阿里巴巴分销工作)

工作明显如下：(见附件)

1、刁氏分销目标与规划

2、分销渠道定位、开发、推广、维护

3、分销渠道的加盟招商、分销文案的撰写

4、分销商的要求和支持

5、分销商产品定价策略和盈利结构、结算方式

6、产品分销商的售后服务与分销商返点比例

7、分销商的日常管理和日常解答

二期(项目推广计划的安排)

工作明显如下：

1、维护并参与推广阿里巴巴、DIAOSHI游泳池、京东、网易、苏宁等成人用品平台，力争在各大搜索引擎搜索化成人用品加盟、婴儿游泳池、成人用品、成人用品分销、情趣夫妻用品等关键词，自然排名靠前。

2、整合各种网络推广方法。持续加大网络宣传的覆盖面，增强品牌的正面形象，为公司DIAOSHI成人用品与DIAOSHI游泳池整体品牌推广策略提供网络支持。

3、力争在各个知名网站发布的相关信息在各种网络平台上平铺与占据重要位置，提高曝光率。

4、重点针对搜索引擎竞价优化实现成人用品(京东、网易、苏宁)与天猫DIAOSHI游泳池产品搜索引擎排名前。

5、努力提高天猫直通车，引入流量，提升转化，提高客户黏性，分析数据，总结原因

6、筛选出较有影响力的推广网站10个,推广活动及炒作，树立品牌度、扩大知名度和提升美誉度。

7、制定微信推广和营销的方案，实现DIAOSHI的公众账号和微商城。

8、深入了解竞争对手的信息,定目标,并超越。

9、加强各部门的团队协作能力,以及沟通和学习包括:美工,程序,编辑,文案，咨询

10、协助主管完成公司下达网络推广部门年度指标任务。

三、后期

在以后的工作中，决心认真提高营销技能、处理能力，为公司发展，贡献自已应该贡献的力量。我应该努力做到以下几点：

1、加强，拓宽知识面，努力学习各种新的SEO、微信、直通车、网络营销等专业知识，增强对搜索引擎营销发展、走向了解，尽快撑握搜索引擎营销的新方法。加强对公司网站的宣传，为网站带来更多流量与客户。

2、努力做好自已的本职工作，不弄虚作假，为公司带来效效益。

3、团结一致，努力工作，不断提高自已与同事的沟通、协调能力，提出对公司有用的建议。

4、不断尝试新的推广、营销方法，把推广工作做到最好。不该干什么，先干什么，后干什么。要有所为，有所不为

5、主动提出自己想法，要加强团队协作与互助，发挥1+1+1=111的放大效应。

6、提升硬化的思维方式，抓住要点问题，站在一个高度，全面的、一分为二的看待工作中的人与事。

【工作计划范文二】

日历即将翻到20xx年，细细回味梳理着已经送走的20xx年感慨万千受益颇多在过去的一年里,总的来说自己成长了不少，认识了很多新朋友，带给了我很多新观念，新的启发!在这一年里,也经历了很多坎坷!我想人生的路就是这样吧，当你经历过了,自己的思想才有新的境界，才能更快的成熟!

首先特别感谢公司为我提供了发展的机会。步入公司已半年有余，在各位领导及同事的关怀与互助下，逐步对公司有了新的认识，让我在新的环境中开始了新的起点。

这几个月以来，缓缓的从最初的一窍不通到慢慢了解公司一些作业流程、规章制度，缓缓融入了这个大家庭。一直喜欢用家来形容公司，或许有家的感觉是比较暖和，而个人又轻易对家产生依恋和赋于责任感。突然想引用一句话“公司是我家，成功靠大家”。公司是一个团队，只有依赖大家的力量，公司的各项制度才能得以施行，从而走向更高的境界。

本人自接手采购部工作以来，一直以服务生产需要，控制采购成本，提供高性价比物资材料为已任。经过不断的学习和实践，针对本部门所负责采购工作目前的状态，现对20xx年的工作做出如下计划：

一、供应商的选择。

首先我们采购部做到多多开发物料资源，调查价格，做到货比三家，控制价格审核流程，让采购部的工作透明化，并且建立完整的采购部供应商档案及物料申购档案。做为公司合格供应商必需要能做到准时，保质，乐于沟通等几个方面。本人计划完成现有原材料供应商的评定工作，为公司后期的大批量生产做好准备。同时进一步发展新的供应商网络，用以获得最理想的采购价格和品质。

二、账务的清理。

采购是一份繁琐，复杂的工作。同时因为其工作性质关系，对公司产品的成本有直接影响。另外因为相关物资在采购工作的运作过程中不可避免的有退，换，修，废等情况发生，因此必须对每一批物资的采购以及合同执行情况进行台账记录，并且做好跟踪检查，定期盘点。进一步对本项工作进行完善。努力做到每笔定单的进行情况都可追溯，可查核。

三、品质保证。

经常和技术人员了解相关物资的使用状况。对所采物资的使用状态进行跟踪，了解相关参数指标性能，收集数据进行同类产品的对比。每批物资至少做一次使用跟踪并做好相应的评估计录

四、成本控制。

20xx年，将在日常工作中进一步提高工作效率。除采购价格等方面的控制外，还将其它方面的成本控制纳入管理优化的范围内，具体方面如办公物品的使用，电脑的使用管理，物资运输费的`控制等方面。

五、采购效率。

20xx年，进一步完善的供应商网络的建设以及采购模式的优化，尽可能的减少采购周期，提高采购的效率和及时性。并且对各种物资的采购周期进行统计计录，提供各请购单位制定请购计划时的参考。

六、异常情况的处理。

因供应商生产能力的不足，或其它原因引发采购异常时，将第一时间知会相关领导并积极应对。同时将对异常情况的发生原因进行分析处理，记录在案;如有必要，将进行法律程序进行公司利益的维护工作。

七、部门之间的协调

独木不成林，采购部做为一个服务性部门，将谨记自己的职责，将一切以公司为重，与公司其它部门分工协作，提高生产效率，降低成本，使公司效益最大化，为公司发展提供助力。

2022年工作计划3

展望2022年工作计划 篇1

今年，我将按公司行政部的整体发展规划及企业发展方向，以工作情况为基础，本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作”的指导思想，发扬“以公司管理者的角度看待公司发展和管理”的工作作风，本着主人翁精神全面开展20xx年度的工作。现制定工作计划如下：

一、完善公司组织架构

由于大量的人才引入和公司办公区域的扩展，公司的组织架构也就相应的随之改变。组织架构建设也决定着企业的发展方向。在20xx年首先应协助领导完成公司组织架构的完善。确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门责权明确，让员工清晰地知道自己的岗位责任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗位的汇报与负责关系等，真正做到组织架构的科学适用，保证公司的运营在既有的组织架构中良好、规范的发展。

二、协助领导做好人力资源招聘与配置

人才的需求主要来自几个方面，一是业务的良性增长，需要不断增加员工数量;二是对稀缺专业和高端人才的需要无法得到及时满足;三是人才吸引与挽留的问题，能否确保核心员工持续恒久的为公司服务。招聘工作贯穿在公司发展的每个阶段，提高招聘效率，为公司及时供应人才，才能保障并推动业务的快速进展。招聘，表面上看是行政部的工作职责之一，但其实，它是融合了行政部门、人力资源部力量的全方位工作。要提高招聘效率，必须达成两者的和谐统一。

(1)在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求

在人事部确定招聘人员的时候，招聘部门要求具备什么样的条件，哪些是主要条件，哪些是参考条件，什么样的潜质是被优先考虑的，该职位人员目前承担什么样的工作，可以在何方向上进一步培养，在组织中处于什么样的位置，目前完整的工作安排是什么，等等，这些都有助于找到合适的人选。只有知道要找的是什么，才能说，找到的人是不是合乎这个要求，才能保证招聘的效果。

(2)及时地信息沟通

用人部门将会对新进员工进行初试和复试的过程，考察基本素质以及业务能力。是否能适应公司的发展以便提高招聘的有效性。通知面试前及时与招聘部门主管决定面试的时间、地点并将不同部门面试者合理分批处理，提高招聘效率。

三、薪酬福利的自我考核

对岗位的基础工作内容细分后，确定具体负责人。在完成岗位本身工作的基础上，配合公司的纪效考评制度，每月及时的做出月考核计划表。并积极主动的为公司的其它需要多提合理化见意，提高行政工作的竞争力度。

四、合理安排和完善公司各部门培训制度及计划

尽管每位员工的成功标准各有不同，但追求成功却是每位员工的目标。因此，培训不仅是员工追逐的个人目标，是员工福利享受，也是企业培养人才的责任。给员工成长的空间和发展的机会，是企业挖掘员工潜力，满足员工需求的重要表现。根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立和协助组织各部门培训活动来满足企业的需要。

五、积极提出对建立企业文化和团队文化建设相关有推动性的建议方案

企业文化是企业在发展中形成的一种企业员工共享的价值观念和行为准则，一个企业没有文化，这个企业就没有了凝聚力，从而也会丧失了持久的竞争力。做为公司的一员应该用主人翁意识用心的去推动公司企业文化的进程。

展望2022年工作计划 篇2

公司行政部是对各项工作和计划的督办和检查的部门。为了更好的开展工作，特制定20xx年工作计划如下：

一、总体目标

1、进一步完善公司的.组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，保证公司的运营在既有的组织架构中运行;

2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;

3、完成日常行政招聘与配置;

4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度;

5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力;

6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性;

7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度;

8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人;

9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务;

10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。

二、注意事项

1、行政工作是一个系统工程。不可能一蹴而就，因此行政部在设计制订年度目标时，按循序渐进的原则进行。如果一味追求速度，行政部将无法对目标完成质量提供保证。

2、行政工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门配合共同做好的工作项目较多，因此，需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政工作成败的关键。所以行政部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。

三、实施目标注意事项

1、公司组织架构决定于公司的长期发展战略，决定着公司组织的高效运作与否。组织架构的设计应本着简洁、科学、务实的方针。组织的过于简化会导致责权不分，工作负荷繁重，中高层管理疲于应付日常事务，阻碍公司的发展步伐;而组织的过于繁多会导致管理成本的不断增大，工作量大小不均，工作流程环节增多，扯皮推诿现象，员工人浮于事，组织整体效率下降等现象，也同样阻碍公司的发展。

2、组织架构设计不能是按现有组织架构状况的记录，而是综合公司整体发展战略和未来一定时间内公司运营需要进行设计的。因此，既不可拘泥于现状，又不可妄自编造，每一职能部门、每一工作岗位的确定都应经过认真论证和研究。

3、组织架构的设计需注重可行性和可操作性，因为公司组织架构是公司运营的基础，也是部门编制、人员配置的基础，组织架构一旦确定，除经公司总经理研究特批以外，行政部对各部门的超出组织架构外增编、增人将有权予以拒绝。

以上就是我本人20xx年的工作规划和思路，希望在新的一年里，能够再接再厉，再创佳绩。

为何A股能入口的“液体股”这么牛？

A股的市场五彩缤纷，奇妙无比，代表中国财富的不是什么 科技 、什么大数据等 科技 创新股，而是大消费概念股主导着中国股市，首先代表中国经济的四个“液体股”表现极为出色，这里我不想浪费时间过多统计这些，但这些消费概念股的市值可能占比A股30%以上吧。

就白酒类上市公司来说吧，贵州茅台、五粮液占据沪深股市第一市值上市公司，就拿茅台来说，现在贵州茅台接近2.5万多亿的市值，已经取代了中国N个世界500强企业的总和，曾有数据显示，贵州茅台的市值已经相当于N个拼多多，N个京东，N个百度等 科技 公司的总和。所以说白酒板块的市值，已经超过几个或十几个 科技 板块的总和。

就拿酱油类上市公司来说吧！说起海天味业，也许有人就会想起，卖酱油比卖房赚钱，作为中国市值最高的地产公司，如今，万科加上保利地产的市值也比不过海天味业的总市值。所以“卖房的比不过卖酱油的。”海天味业市值不光超越了做石油的中国石油及中国石化。还超越了宁德时代、美的集团等有名的 科技 公司，作为一个千亿级别体量的公司，这种涨幅可以说是A股的一大奇观。

就拿水类上市公司而言吧，农夫山泉是中国有名的矿泉水类上市公司，公司上市后，农夫山泉连日大涨，推动创始人身家一举超越巴菲特，位居全球财富第六位，一创始人一举突超越马云及巴飞特，问鼎中国首富。

拿油类上市公司来说吧！金龙鱼是2020年上市的新股，金龙鱼自上市以来几乎是不带回调，摇身一变成6000亿消费巨头，最近15个交易日涨近80%以上，市值高达6673亿。

奶类上市公司伊利股份也毫不示弱，近期两根大阳线，也表明了这些液体股的态度，这时候会有网友调侃道“乳业会迟到，但不会缺席”。

那么这一年来A股到底发生了什么，“吃喝”行情持续火热，2020年，食品饮料行业涨幅居A股市场所有板块前列，贵州茅台、海天味业等龙头股更是连连创下 历史 新高。现在新的一年来到，“吃喝”行情依旧火热，茅台股价涨破2000元，中金高喊还能大涨30%，据数据显示，仅仅从“跨年”前最后一周算起(2020年12月28日-2021年1月5日)，至今市值100亿元以上的A股消费股最高已涨超40%。

就是中国股市的奇特所在，这些都是抱团取暖的结果，中国的股市是靠白酒及食品类消费股托起的。现在这些食品类上市公司这么大的市值，可能意味着它已经突破了常理。把不可能变成了可能，我们不可以否定的来说，这些公司都是中国的好公司，但过分的炒作，让它光彩夺目，爆炒后的一地鸡毛，会给中国的资本市场带来一定的负面影响，又会伤了多少股民的心，这些中国个最有价值的股票，最终将何去何从？

贵州茅台是中国整个上市公司的第一大市值公司，茅台市值约2.5万亿左右，占据整个国民生产总值的2%以上。是很出格的，不正常的，美国欧洲日本前十大市值公司基本都是互联网公司。而我国把茅台推向第一市值公司，成了中国的股王。这件事很值得我们思考。

眼前来看，这些股票都在坚挺的向上，而实质上他们也在摇摇欲坠，2020年的行情，抱团取暖把人都喝迷糊了，作为A股这些上市公司，它们有高股价也是正常的，只要有抱团的机构及基金在，他们还会金鸡独立坐落于股市之中，也许它会涨到2000元一股，会涨到3000元一股。只要主力机构愿意，这都很正常，达到5000也不是不可能的。

所以这里我也不想过多的评价这些上市公司，因为我每次发表这样的文章，也总是招到一些人的攻击，事实胜于雄辩，在A股市场，这些股票的股价仅仅是一个标明价格的工具，跟股票本身价值没有什么关系，只要有炒作行为，股价没有最低，只有更低，股价没有最高，只有更高。这就是股市，这就是中国股市的真实所在，现在我们不能改变市场，那么我们就应该适应这个市场，这些股票也不是不可以炒的，但你时刻要记住，脱离业绩支撑的股票，终究要回归价值的，短线快进快出也不是不可以的。最后祝大家投资顺利！

友情提示《股市有风险，入市先学习》

A股中的白酒、牛奶、酱油、食用油等以食用液体为产品类型的股票一直是牛势品种，原因分析如下：

1、A股长期以来的两个牛市品种主线：一个是 科技 ，二是消费 ，而大消费类的主体是：白酒、牛奶、酱油、食用油、醋这些老百姓日常生活中天天接触的主要消费品种成为市场的长期热点。

2、每个食用液体品种中都有大家熟悉的带头股票， 白酒中的贵州茅台，现在股价已升破2000元，是A股中市值与股价的两料冠军，食用油中的金龙鱼新近登陆创业板就一飞冲天，做酱油的海天味业更是成为价值投资的典范，伊利股份为代表的牛奶股更是长期牛股的代表股票之一。就连前几个月在港股上市的农夫山泉到现在股价都大涨了二倍，可见液体股之强悍！

3、不只是我们A股有这个现象 ，美股的可口可乐几十年来一直是明星股票，1919年上市时的40美元，涨到现在复权价格可是数百万美元一股，涨了数万倍。

4、这类液体股票对应的产品头部公司的品牌价值都很高 ，这就意味着有很高的毛利。

5、都是大众消费品， 在中国这个世界最大的日用品消费体面前，巨大的销量加上毛利高，造就了上市公司的业绩一直上涨，股价上涨就成了必然。

6、机构扎堆持有这些明星股票 ，造成食用“液体股”持续上涨的特色。

基金经理都想学习模仿股神巴菲特，因此A股能入口的“液体股”都走得这么牛。

据传， 巴菲特 年轻时候用一万美元投资可口可乐，十年上涨十倍。其实，可口可乐走向世界，是沾了美国国运的光。二战时期，美国大兵喜欢把可口可乐带到战场上，所以可口可乐自然走向了世界。

留学回国的国人和一部分土生土长的中国人喜欢崇洋媚外。

他们先炒作白酒，大概有20年左右的 历史 了。因为中国人日常消费的饮料，数量最大的就是白酒。然后，在五粮液营销超过茅台后，茅台进行了一次特别的商业策划，硬是每年年底强行提价10%，不断涨价，把茅台打造成了国内高档宴会宴请的白酒、送礼的必备礼品、有钱人的奢侈品、收藏品。这样就带动了白酒和黄酒、啤酒的长期炒作。钱多的人也喜欢买白酒股。2002年时，我认识一位张先生，他580万中520万元全部在8元买了五粮液，每天基本不看盘。钱多的人，眼界、做法确实和普通人不同。

案例分析：

附图1：有长远眼界的人在2002年就买了白酒股。

附图2：啤酒炒作也很疯狂。

然后炒作牛奶股，详见附图3。

最后，矿泉水也被炒作了，详见附图4：炒作泉阳泉矿泉水 一年上涨3倍 。

农夫山泉在香港上市也被炒作了，详见附图5。

感谢诚邀

因为中国是消费大国。每个家庭每个人都离不开吃喝拉撒。特别是酒，当你去做客 聚会时，哪家不喝酒，不喝饮料的呢？或者送礼时，手上提着高端酒去。特显有面子。

快过年了！餐桌上好像没有酒感觉聚餐都没气氛。什么红酒 白酒 啤酒各种各样的酒。所以说机构也是看好这些有潜力的公司。比如茅台 重庆啤酒等等。特别是北方天汽冷，喝口酒暖暖身，已经是常态了！

再说金龙鱼吧！中国几乎每家每户都在用这个食用油。而且还是老品牌了！记得20年前就开始食用了！所以说，机构买它，也是有一定的道理。

还有牛奶吧！每个家庭的老人 孩子几乎都有喝。送礼也好看。

记得我们中国是消费大国。

个人建议和观点而已。不具备投资。

股市有风险，投资需谨慎。

回答：民以食为天，白酒、牛奶、酱油、醋、食用油都是餐桌上必备。年初全球疫情爆发，外出受限，居家饮食逐渐成为习惯，家里吃既干净又 健康 ，油盐酱醋茶都属于刚性需求，所以家庭对食材的需求也在不断增长，加上春节即将临近，走亲访友送礼白酒、牛奶和食用油都是少不了的，大家都习惯提前抢购，行业销售高峰，所以这些“液体股”才这么牛。

随着生活水平的不断提高，牛奶成了大家每天必备的 健康 饮品，早餐一杯牛奶有助补钙，晚上一杯牛奶有助睡眠，而且现在越来越流行用牛奶知制作各种小食品，香甜可口。牛奶成为现代餐桌上每天都离不开的佳品，所以相关乳业概念股才这么牛。

白酒行业一直都是A股最牛的，酒文化在中国可谓是千年已久了，不管是家庭聚餐、朋友聚会，谈生意、庆生日，餐桌上是无酒不欢，尤其春节临近，白酒又是送礼的最佳选择，这两天茅台股价突破2000元，人们担心茅台酒继续涨价，各超市、电商都开始疯狂抢购，茅台本来就是紧俏商品，又赶上过年，目前基本处于无货状态，一瓶难求，很多人进而求其次选择五粮液、泸州老窖等，白酒行业是A股永远的清流，这也是白酒这么牛的原因。

综上所述，白酒、牛奶、酱油、醋、食用油都这么牛，因为这些“液体”都属于日常生活的刚性需求，白酒、牛奶、食用油又是走亲访友的佳品，储存携带都很方便，所以说A股能入口的“液体股”才这么牛。

感谢虫子哥的邀请，这几天比较忙，没有及时回答这个问题。

其实也没有什么，都是大资金的 游戏 ，如果我们把眼光放长远，把时光推到10年之前，以十年为一个周期来看的话，他们现在涨的好是理所当然的。

我们先把目光放回到上一轮牛市，那是2013年到2015年，这些股票大部分都表现的非常垃圾，上证指数涨了3倍，创业板指数涨了将近7倍，而这些股票很多都没有跑赢上证指数，正是因为这些股票弱势的表现，才导致大量的散户离开这样股票，主力才有机会在相对低位拿到大量的筹码。

既然这些主力拿到了足够的筹码，那么自然这一轮牛市来了，这些股票要先涨，大涨就很正常了，筹码都在主力和机构手里，于是就大涨给你看，反正大量的散户没有筹码，他们涨也只能看着，就算是拿到部分也不知道啥时候卖，最后能不能赚钱还不一定。

同样的原理，众多的中小盘股票已经凉了5年多了，市场风格一旦切换，就是他们上涨大涨的时候，股市就是三十年河东三十年河西的 游戏 。

天下没有不散的宴席，市场里也没有只涨不跌的股票，越是大涨的股票，主力和机构兑现利润的愿望也越强烈。

也许各大“液体股”主力已经卖的差不多了，也许还要招聘部分接盘侠，那就继续强势一段时间，如果你之前抄底了这些股票，那么恭喜你，你需要做的是寻找跑路的机会；如果你没有这样的股票，也不要眼气，冲进去很可能做了接盘侠，当个吃瓜群众其实也挺好的，你说呢？

从白酒到牛奶再到酱油等，但凡牵涉到液体，都似乎成为了A股市场炒作的对象。从贵州茅台到金龙鱼，再到海天、伊利等，液体股在A股市场中备受市场资金的炒作。液体股备受市场的青睐，一方面在于液体股往往属于市场的刚需需求，多数属于快消品，在经济回暖、消费提振的背景下，消费股最容易获得市场的炒作，消费股也是率先提振的对象；另一方面则在于市场资金有炒作消费股的需求，无论是家电，还是猪肉，或者是饮品等，这些都属于市场偏爱的对象，液体股在A股市场中本身也是具备了牛股的基因。

不过，无论市场炒作有多么疯狂，最终还是存在一个心理承受范围的上限水平，如今白酒股的估值达到60多倍，海天、金龙鱼等股票的估值溢价更为明显，这也是市场对液体股炒作达到极致的体现。

在液体股大涨的背后，一方面来自于全球流动性溢价的推动因素；另一方面则是来自于注册制深入推进下的机构化程度不断提升的结果，机构抱团影响下也促使液体股的集体大涨，资本更愿意给予更高的估值溢价，这些因素也从很大程度上推高了液体股价格的上涨。

为何何A股能入口的“液体股”这么牛？A股一个时期有一个时期的热点，现在流行机构抱团酱油、牛奶、酒，尤其是牛奶中的 伊利股份被作为核心资产，白酒中的茅台、五粮液、泸州老窖等作为优质资产。酱油中的海天味业成为高成长股。

机构抱团自然不断推高股价，机构钱多持股多，具备资金优势和持股优势，现在的市场是一个自我强化的市场，机构抱团股走势越好，抱团机构收益率越高，机构排名越前，曝光度也越高，成为明星基金，一旦成为了明星基金，发行新基金更容易，也更火爆，20年火爆基金大部分都是明星基金旗下的产品。

基金管理人获得大量新增资金以后，并不会开辟新的战场，让市场资金出现分流，带来抱团股的调整压力，而是继续加仓抱团股，抱团股本身机构持股度就很高，流通市值并不大，得到新增资金加仓以后，筹码更加集中，推升股价更加容易，机构收益率更高，又会吸引基民不断申购基金，带来新增资金，又不得不加仓抱团股，结果就是出现交易拥堵，大家抢筹，股价涨不停。

白酒、酱油和食用油究竟会抱团到何时，股价涨到何处，谁也不知道，要看机构的态度，机构决定股价走势，这个是无法准确预测的，金龙鱼昨天大振18%，今天股价上下震荡最终依然大涨，资金分歧客观存在，但在机构无法完成出货下，股价难以深跌，这不符合机构利益。

牛不牛，不是看成长看估值，而是看钱多不多，有钱就可以推升股价，最终酱油、白酒、食用油，股价都会回归内在价值。

A股就是这样，乐观起来没有顶，一旦热潮褪去，调整起来，也没有底。

巴菲特6岁第一次喝到可口可乐，结果从此就常常地爱喝可口可乐了。现在巴菲特86岁了，还是一天5罐可口可乐，这是最低消费。

少年巴菲特就有商业头脑，在夏天炎热的晚上，沿街叫卖，挨家挨户， 上门推销。就是和家人外出度假，也卖可口可乐。有一年他们全家到爱荷华州的欧科湖边度假，家里人在休息，小小年纪的巴菲特背着可乐饮料，卖给晒日光浴的人，赚取生活费。巴菲特这么喜欢卖可口可乐，最大的动力就是，这个生意很赚钱。

巴菲特注意到了，很多人都在喝可口可乐，可口可乐这个产品有很大的魔力，人人都爱喝。这肯定是个好产品，这肯定是个赚钱的好生意。喝可口可乐的人这么多，这家公司肯定是一个很赚钱的好公司。

为何A股能入口的“液体股”这么牛？以前是 科技 股热门，风水轮流转，现在液体饮料吃香了，这固然与疫情相关，加上经济不振，这些东西每天都要大量消费，这些老百姓日常生活中天天接触的这些消费品种成为市场的长期热点，海外订单也不少，而且是紧缺的物资生产厂家自然大生产销售，自然能赚上大钱了！产销两旺，自然投资者看上了： A股中的白酒、牛奶、食用油等以食用液体为产品类型的股票一直是现阶段的牛势品种！

除了白酒外，很久没炒过这类股票了，A股接下来的玩法有变化了！

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